«в 37 лет решил залезть в it через тестирование»

Собеседования: как это было

Расскажу о двух собеседованиях — успешном и провальном. На первом спрашивали о моём предыдущем опыте тестирования: чем занимался, какие задачи решал. Задавали вопросы на знание ОС Linux и Windows, сетей и виртуализации. По теории тестирования не гоняли, но в ответах я старался использовать профессиональную терминологию.

На втором собеседовании мне дали анкету с вопросами по операционным системам и сетям, с логическими и математическими задачами, а также с заданием по тестированию. На всё отвели два часа, после чего предстояла беседа с тимлидом. Он не стал читать написанное, сразу говорит: «Рассказывай, что знаешь, а что нет». Разобрали с ним логическую задачу, обсудили сети и винду. Я признался, что Linux практически не знаю, и провалил математические задачи. Был ещё практический вопрос: «Вот напольные весы. Как будем их тестировать?» Сейчас, по итогам обучения, я бы ответил: тестирование документации, интерфейса, безопасности, нагрузочное и т. д. Но тогда я начал рассказывать, что конкретно я бы делал, не прибегая к терминологии. При этом я чувствовал себя не очень уверенно. В итоге меня не взяли, но зато я узнал свои слабые стороны и сделал вывод, что надо подтягивать.

Чем на самом деле занимаются в отделах тестирования

Сначала разберёмся, что такое тестирование и почему оно не такое уж и простое.

Эти уровни обеспечения качества часто называют просто тестированием, но требования к специалисту в них очень разные.

Расшифрую, что означает эта картинка, которая в разных вариациях давно гуляет по интернету. Мы в компании так разделяем уровни обеспечения качества:

1. Test engineer — инженер по тестированию или тестировщик. Как правило, это человек без коммерческого опыта — вчерашний выпускник курсов или только завершивший стажировку. Такой специалист в основном занимается самыми простыми задачами: пишет и выполняет тест-кейсы, проверяет исправленные баги и заводит новые.

2. QC (Quality Control) engineer — инженер по контролю за качеством. Он не просто проходит проверки, а может проанализировать результат и оценить качество продукта: сделать выводы о стабильности функционала, решить, можно ли выпускать продукт в релиз и подсветить возможные риски менеджеру.

3. QA (Quality Assurance) engineer — инженер по обеспечению качества. Человек, который видит процесс разработки от начала до конца: от первых макетов и требований до постпродакшена и развития продукта. Он может предотвратить возникновение багов и предвидеть возможные риски на ранних этапах разработки проекта

Способен заметить недостатки в процессах, которые потом скажутся на разработке: недостаточное внимание процессам ревью требований и дизайна, нарушенные коммуникации в команде и так далее.

Между Test engineer и Quality Assurance есть ещё одно, ключевое отличие: инженер по тестированию выполняет задачи, которые ему ставит ментор или другой более опытный коллега, от QA-инженера мы всегда ожидаем максимальную самостоятельность и проактивность.

В общем смысле мы стремимся к тому, чтобы каждый сотрудник и весь отдел тестирования в нашей компании работал на уровне Quality Assurance и мог обеспечивать качество проектов на всех этапах разработки.

Как все начиналось: кулинария и переезд на Филиппины

Аэлита Перевалова родилась и выросла в небольшом поселке, а после школы закончила университет — получила образование в области менеджмента и маркетинга. Несколько лет после окончания вуза работала, как сама говорит, «офисным планктоном» — продажником, специалистом по закупкам, тендерным управляющим. Но настоящим увлечением, благодарям которому 6 лет назад началась «кочевая» жизнь Аэлиты, стала кулинария.

После нескольких лет работы в ресторанной сфере Аэлита перебралась на Филиппины. Туда ее позвал работать один из знакомых, открывший там свой ресторан.

— Я не была, так скажем, ничем обременена дома, — рассказывает девушка. Поэтому, недолго думая, собрала чемодан и поехала. Сначала работала у знакомого, потом у других ребят из России, из Украины. Позже я даже открыла свой небольшой бизнес — заготавливала полуфабрикаты и продавала их. Да-да, разные пельмени и все такое.

В помощь тестировщику

Во время обучения и после него я много читала — книги, статьи, специализированные форумы и комментарии. Мне очень пригодилась книга Дороти Грэхэм (Dorothy Graham) Foundations of software testing. ISTQB Certification. Здесь изложена суть тестирования, его виды и принципы. Кроме того, были полезны Jira и Testrail.

Важный момент: стоит изучить профессиональный сленг. Причём он может быть весьма специфическим — в различных компаниях используются разные слова и сокращения для похожих объектов или проблем. И, конечно, нужен английский. Может быть, без него и можно обойтись, но я не представляю, как, поскольку подавляющее большинство терминов пришли именно из этого языка.

Не мое, но я попробую

Друг, с которым мы вместе играли, занимался веб-дизайном. Он показал мне «Академию Верстки» и я начал ее изучать. Позже, уже с другим другом — сисадмином, мы договорились вместе попробовать войти в IT.

К сожалению, моим занятиям не хватало системности и плана обучения. Я не разбирался в языках программирования и технологиях, поэтому хватался за все подряд, совершенно при этом не понимая, чего хочу.

Одним из первых ресурсов, на котором я зарегистрировался, был Хекслет. Там я начал проходить бесплатный курс по Java. На каком-то моменте осознал, что ничего не понимаю в задании. Это был явный признак поворота куда-то не туда.

Тогда решил поменять стратегию и начал детально разбираться, что к чему в этом IT. Так я выбрал верстку: какие-то основы мне уже были знакомы, потому вариант казался самым логичным и понятным.

Как стать тестировщикомс нуля?

пошаговое руководство

План в двух словах для начинающих:

обучение
практика на биржах для фрилансеров
поиск постоянной работы в фирме.

Пошаговое руководство для тестировщика

Техническое образование приветствуется, но не является обязательным условием. Достаточно быть уверенным пользователем ПК.

Начинаем с обучения. Новичку предлагаются такие варианты:

платные курсы – в онлайн или оффлайн-формате;
курсы от IT-компаний с последующим трудоустройством.
самостоятельное обучение – найти подборку бесплатных уроков и книг;

Новичок может начать изучать тестирование например по книжке «Тестирование DOT COM» автор Роман Савин. Литература ориентирована на начинающих и в оригинале написана на русском языке, что облегчи усвоение материала.

В интернете нет дефицита бесплатных материалов по тестированию, но без контроля преподавателя есть риск пропустить важные материалы. С другой стороны, платные курсы не гарантируют, что вы получите знания «под ключ».

Что делать? Не переставать учиться, отслеживая новости про грядущие вебинары и онлайн курсы. Подписывайтесь на тематический Telegram канал.

Следующий шаг — практика: регистрируемся на биржах для фрилансеров. Популярные платформы для тестировщиков — Test IO, uTest, Upwork, Bugfinders.

В сети действует более 20 платформ для тестировщиков-фрилансеров, большинство из которых — зарубежные.

Если ты ещё не знаешь английский язык, самое время начать изучать, это позволит тебе черпать информацию с первоисточников и расширит круг подходящих вакансий.

Лучшие сайты для изучения английского языка
Курсы
Приложения
Сериалы
Игры

Какие ставить цели?

Допустим, вы все-таки устроились младшим тестировщиком. Можно выдохнуть? Отнюдь! Заработная плата в IT на старте не очень высока. Как все-таки добиться тех цифр, которые сулят агрегаторы вакансий?
Карьера в IT (и напрямую коррелирующая с ней зарплата) – это не только про цифру в электронной трудовой. Конечно, QA-специалист может просто выполнять свои ежедневные задачи и постепенно «насиживать» стаж. Но развитие карьеры в тестировании возможно в первую очередь через постоянное самообучение. Ниже опишем несколько лайфхаков и навыков, влияющих на зарплату тестировщиков.

Новые инструменты. Допустим, вы пришли на позицию джуна, думая, что Jira – это сокращение от слова «жираф». А сегодня уже свободно работаете с Kibana и пробуете бомбардировать бэкенд через Jmeter. Чем не повод переквалифицироваться в junior+ и вместе с тем получить повышение?
Четкие процессы. Если организация работы в вашей компании сейчас похожа скорее не на отлаженный конвейер, а на венецианский карнавал – можно порадоваться. Это идеальная зона роста! Будьте проактивными и наведите порядок в своем QA-уголке. Есть ли специализированные треды или чаты для обсуждения нужд тестирования? Есть ли правила передачи задачи в тестирование? Настроены ли все алерты? Есть ли понимание, что делать в случае критичных багов в проде? Все эти моменты QA-специалист может постепенно обрабатывать и внедрять – коллеги обязательно оценят (хотя поначалу могут сопротивляться).
Прозрачная документация. Отсутствие документации – бич agile-методов разработки, который напрямую сказывается на QA-инженерах. Требований и макетов либо нет, либо они слишком старые, либо наоборот – слишком новые. А тестировать нужно. Попробуйте приручить хаос и потихоньку составлять собственную документацию: выясните наконец у разработчиков, какое должно быть в поле ограничение на вводимые данные. У дизайнеров – какой из трех имеющихся ховер-эффектов правильный. У проджект-менеджера – какая бизнес-логика должна стоять за возвратами товаров. Создание документации – колоссальная задач, которая точно не останется незамеченной.
Больше ответственности. Джун в любой сфере IT отличается от middle в первую очередь самостоятельностью и способностью брать на себя ответственность. Поговорите с руководством – может в процессах компании есть зоны, которые можно поручить именно вам? Консультирование сотрудников тех.поддержки, онбординг новичков отдела QA, оповещение о релизах – все это потенциально можно взять на себя. Станьте для команды незаменимым – это обязательно скажется на вашей карьере в IT.
Активность. Общайтесь с командой и руководителями, рассказывайте о своих маленьких и больших свершениях на ретро-встречах – желательно с конкретикой и цифрами. Будьте доброжелательны – пора сломать стереотипы о токсичности QA-инженеров и их вражде с программистами Наконец, поговорите со своим руководством напрямую о повышении. Предварительно стоит запастись списком аргументов – здесь вам и пригодятся ваши достижения. Проактивность – один из ключевых навыков, влияющих на зарплату тестировщика.
Переход на другое место работы. Скажем честно. Бывает, что вы сделали все вышеперечисленное и даже больше – настроили бота с оповещениями о релизах, обучили четырнадцать стажеров и даже не забыли организовать день рождения младшего помощника бухгалтера. Но повышения не происходит. Тогда возможно стоит задуматься о повторном выходе на рынок – некоторые компании в силу своей внутренней политики не готовы активно повышать сотрудников, и здесь нет вашей вины.

Тестирование – бесконечно разнообразная сфера, в которой есть место для самореализации и развития карьеры. Причем прийти к своим целям можно совершенно по-разному: через самообучение, занятия с ментором, прохождение курсов, переквалификацию из других IT-профессий.
Надеемся, наши советы были полезны. А если у вас есть вопросы по обучению в QA Studio – приходите в нашу Службу поддержки

Про учёбу

На мой взгляд, ручное тестирование изучить легко. Сложности могут возникнуть позже — с автоматизацией. На этом этапе нужны навыки программиста и появляются темы, которые не возьмёшь с наскока — надо предварительно выстроить в голове целостную систему.

Из того, что мы изучили на курсах, мне уже пригодились знания о разных подходах к тестированию, умение писать тест-кейсы и работать с баг-трекерами. Во время учёбы мы подробно обсуждали виды тестирования — считаю, что не зря, так как об этом часто спрашивают на собеседованиях. Пока не пригодились сведения о жизненном цикле ПО, хотя преподаватель уделял этому много времени.

Больше всего мне понравился блок, посвящённый автоматизации тестирования. По его завершении мне даже удалось монетизировать знания — немного заработать на фрилансе. Я увидел на YouDo задание: раз в два часа поднимать по 5–6 объявлений на разных сайтах. За пару часов я написал сценарий на Katalon Studio и отправил его работать на сервер заказчика. Так на автоматизации я заработал первую тысячу рублей.

Недавно я получил в GeekBrains сертификат по базам данных. Осталось пройти практику, но я не спешу: жду, когда появится более подходящий мне проект и преподаватель. Пока изучаю Python, PHP и HTML/CSS, чтобы уверенно чувствовать себя в вебе.

Друг порекомендовал мне изучать PHP: там порог вхождения ниже, чем в других языках, а ещё он позволяет решать практические задачки. К совету друга, на мой взгляд, можно прислушиваться — два человека из трёх, которых он обучал, прокачали не только технические скилы, но и вышли на очень хорошую зарплату.

Можно ли стать тестировщиком с нуля?

Когда говорят об IT-профессиях, всегда кажется, что это очень сложно, понадобятся углубленные знания математики, а еще лучше сначала отучиться в техническом вузе. В некоторых областях IT это действительно так, но профессию тестировщика не зря рекомендуют в качестве быстрого старта.

Чтобы выучиться на тестировщика, не требуется никакой предварительной подготовки, начинать можно с нуля

И неважно, технарь вы по складу ума или гуманитарий. Все необходимые знания вы получите по ходу занятий и сможете реализоваться в профессии быстро, не тратя годы на обучение в университете

К тому же на данный момент не существует вузов, в которых учат именно на тестировщиков – они и не нужны, ведь, при желании, обучиться можно за месяц.

Как я устроился тестировщиком

Работу я искал около месяца: в сентябре 2019 года мы с женой отдали ребёнка в детский сад и я начал рассылать резюме. Отправив огромное количество откликов на вакансии, получил всего четыре приглашения на интервью. Такая низкая отдача заставила засомневаться в себе.

С четвёртым приглашением связана отдельная история. Я откликнулся на вакансию руководителя проекта, и меня пригласили. Всё бы ничего: генподряд, инженерные сети, возможность вырасти в главного инженера проекта… Но меня смутил зарплатный потолок в 90 000 рублей. На собеседовании сказали, что ждут меня, но я взял паузу. Через неделю хотел уже было выходить к ним, но ещё раз всё взвесил, посоветовался с друзьями и родственниками, и отказался от вакансии. Устроился тестировщиком на 40 000 рублей в месяц, но с лучшими перспективами

Сейчас, как я уже говорил, работаю в компании «Конфидент» с системой Dallas Lock. Здесь тоже всё начиналось не совсем гладко. После второго собеседования, когда надо было идти трудоустраиваться, у меня заболел ребёнок. Пока он был в больнице, все дела пришлось отложить. Жена не могла взять больничный — она тоже недавно сменила работу. Из компании мне звонили через день, а через три недели я подумал, что больше они ждать не будут. Пришлось просить мою маму, чтобы прилетела за пять тысяч километров посидеть с ребёнком. Половина моей первой зарплаты тогда ушла на билеты. Зато в итоге всё сложилось хорошо.

Смещение вектора в рекрутинге и HR: не нанять больше, а нанять того самого, удержать или даже вернуть

В 21-м году у компаний была ориентация на количество нанятого IT-персонала под лозунгом «Давайте наймем, а потом отсеем». В 23-м появились стратегия и цель найма — «Нанять того самого, с экспертизой».

Одним из факторов, сильно повлиявшим на потребность в опытных IT-сотрудниках, стало прекращение поддержки в России популярных инструментов для разработчиков. Одним стали нужны те, кто умеет разрабатывать российские аналоги, другим — те, кто умеет быстро и безопасно переносить данные.

Вторая большая тенденция — на удержание. Важна стабильность команды, отсутствие ротации. Удержание выходит на первый план: рекрутеры разрабатывают и стратегии, позволяющие не потерять имеющихся сотрудников.

Ещё одна глобальная тенденция в IT заключается в том, что компании стали повторно звать тех, кто уходил из них раньше.

Как изменились условия соцпакета и запросы на плюшки

Следовательно компании, которым все еще важно «закрыть дыры» и остаться на плаву, а не из огромного количества классных сотрудников найти того самого, используют в качестве основного стимула просто хорошую заработную плату, а не плюшки.

Чаще спрашивают:

компенсацию спорта;
ДМС (и можно ли его расшарить на семью);
компенсацию обучения (ребятам интересно: вы сами меня отправите на обучение или вы мне компенсируете?);
удаленный или неудаленный формат работы (тут у всех по-разному: многие москвичи просят хотя бы гибрид, потому что их на прошлой работе позвали в офис, а с загруженностью Москвы ездить тяжеловато, но в регионах — наоборот хотят в офис);
достанется ли постоянное место на парковке у офиса (в основном это сотрудники на высоких должностях).

В 21 году активно практиковалось и «финансовое удержание» работников. Например, IT-подразделения банков предлагали своим сотрудникам пониженный процент по ипотеке, потом появилась государственная ипотечная программа для айтишников. Помимо пониженной ипотечной ставки в этом «сумасшедшем» году даже спрашивали про штатного массажиста. Еще все любили меряться маками — кому дадут, кому не дадут. Сейчас это не актуально, к тому же Mac уже так просто не закупишь. Еще интересно, что два года назад у рекрутеров активно интересовались оборудованием, сейчас — нет.

В ИБ многие даже отказываются от рабочего оборудования из-за профдеформации. В ИБ работа такая, что лишний раз за непроверенное оборудование садиться не стоит. Также дизайнеры предпочитают свое.

Два года назад соискатели активно интересовались таким вопросами, как возможность удаленной или гибридной работы. Сейчас появились кандидаты, которые отказываются от удаленки — хотят в офис. Чаще это заметно не в столичном регионе, а Санкт-Петербурге, Казани, других больших городах. Многие интересуются, как организовано неформальное взаимодействие команд; некоторые говорят, что работа в офисе кажется им более продуктивной, и было бы круто собираться для обсуждений. Складывается впечатление, что людям хочется больше общаться вживую.

Есть тренды, которые не меняются: все хотят работать над продуктами

Разработчиков и в ИБ, и в IT все меньше привлекает заказная работа на аутсорс. Кандидаты чаще хотят работать на вендора, тестировать и развивать IT-продукты.

Есть впечатление, что люди используют аутсорс для получения опыта, чтобы затем уйти на продукт.

Кандидаты стали задавать вопросы о том, есть ли менторство, есть ли конкретный инструмент, будет ли развиваться имеющийся продукт, какая у него целевая аудитория.

Людей интересуют перспективы развития бизнеса еще и потому, что там, где они работают сейчас, они уже все знают от и до. Им надоело, а новых направлений во многих компаниях попросту нет. Особенно это заметно в организациях, связанных с госнаправлением, где требования не меняются вот уже 10 лет. Или некрупные компании, которые заняли свою нишу в конкретном городе, и по большей части занимаются именно этим. Многие начинают менять работу из-за образовавшейся «дыры» в современных технологиях.

В общем, кандидату стала важна вовлеченность в работу, а не только личный финансовый успех. А если тут и развитие, и денег дают хорошо, то с таким комбо он задержится в компании надолго.

Новые условия

На новом месте мне нравится то, что нет эмоциональной усталости от работы. При этом я постоянно учусь: каждый день приносит новые знания и задачи, которые оттачивают интеллект. Проводится много мастер-классов, есть обучающие вебинары — чувствуется, что компания заботится о команде. Мне очень нравится атмосфера и сами люди. Коллеги, которые горят, поглощены своим делом так же, как и ты — приятный бонус к самой работе.

С наступлением карантина мы все перешли на дистанционный режим. Сначала было сложновато, поскольку я всегда работала в офисах и не знала иных вариантов. На прежних работах, если по каким-то причинам в офис нельзя было попасть, все процессы останавливались.

Но сейчас проблем с техническим обеспечением или чем-то ещё при переходе на удалёнку не было. Пользователи, для которых мы разрабатываем игры, получают обновления своевременно и тоже не испытывают проблем. Мы можем работать из любой точки мира, главное, чтобы нужные гаджеты и рабочие инструменты были под рукой. Чаще других для разработки используем Katalon, PyCharm, Visual Studio.

Работать удалённо — удобно: не тратится время на дорогу, экономятся деньги, для некоторых весьма значительные, если приходится добираться своими силами. У меня после трудоустройства в новую компанию расходы и так снизились, поскольку нет нужды постоянно ездить из юстиции в суд, потом в офис, а потом обратно. А в условиях самоизоляции расходов на дорогу и подавно нет. Не хватает лишь одного — кофе с печеньками в компании коллег.

Сейчас, пока есть время, я изучаю C# и графику — для себя, но кто знает, может, это пригодится в работе. Новые знания помогают взглянуть на некоторые проблемы с другой стороны. Мне хочется получить как можно больше знаний и опыта, писать проектную документацию, чуть позже — заниматься обучением новых сотрудников.

В качестве заключения скажу, что один из актуальных скилов в IT — умение задавать вопросы. Я много раз слышала, что ответы на все вопросы можно найти в интернете — решение проблем, информация по языкам программирования, тестированию и т. п. Отчасти это правда, но многие проблемы, с которыми я сталкивалась, весьма специфические, поэтому информации о них либо вообще нет в сети, либо есть, но очень мало. Плюс ко всему у каждого проекта свои особенности. И то решение, которое подошло для одного проекта, не годится для второго, хотя проблемы вроде бы одинаковые. Лучше всего спросить о проблеме более опытного коллегу. Я не призываю дёргать товарищей по любому поводу, но всё же не стоит стыдиться сказать: «Я не знаю, как это работает, помоги, пожалуйста».

Хотите узнать больше о выпускниках факультета тестирования ПО и профессии «Тестировщик ПО»? Вот их истории:

«В 37 лет решил залезть в IT через тестирование». Николай Ноздрачёв — о выборе между профессиями инженера и тестировщика, первом заработке на YouDo и опыте собеседований
«Каждый день новые вакансии: позвонил в 50 мест за 5 дней». Альберт Гафаров — о том, что роднит работу в автосервисе и тестирование ПО, а также о поиске работы для новичка.
«Расти просто некуда. Ну кем я стану? Старшим водителем?». Сергей Сидоров — о суровой саратовской зиме, работе тестировщика и своей стажировке, найденной на GeekBrains.
«После 10 лет упёрся в карьерный потолок и поменял всё». Роман Халимов — о том, как начать новую жизнь в Москве после многолетней карьеры в Новосибирске.

Практика, стажировка и нетворкинг

Потом начались 2 месяца практики в компании Test IT. Ключевой продукт компании — система управления тестирования программных продуктов Test IT TMS (данные на январь 2021 года). Это российское программное обеспечение, которое состоит в Едином Реестре отечественного программного обеспечения при Минкомсвязи РФ с 2020 года. И вот это уже был живой опыт работы тестировщиком!Закончив практику и получив удостоверение об окончании курсов, я приступила к поискам работы. Кто отправлял резюме на сайтах по поиску работы, тот знает, какое количество отказов бывает, ну а часто вообще оставляют отклик без ответа. Не скажу, что найти работу легко, особенно в возрасте, хотя откровенно никто и не скажет об этом! В основном присылали ответ, что у меня нет коммерческого опыта. А откуда ж его взять, если получить его можно только на работе? Замкнутый круг. И я стала искать, где можно получить опыт бесплатно. А кто ищет, тот всегда найдет! Я стала бета-тестировщиком на онлайн-кинотеатре ИВИ, тем более, что я смотрю там фильмы и мне уже все знакомо. Кто хочет получить опыт, но не знает, куда идти — вам сюда. Задания дают постоянно: все разные, да еще и на живом проекте. Есть задания для веба, есть для мобильных девайсов и даже для смарт-ТВ. За это дают бонусы, которые можно использовать для покупки подписок и фильмов. Опыт очень пригодился и тоже придал уверенности, что все получится: нужно только двигаться и не стоять на месте. Ну, или хотя бы лежать в нужном направлении! ;)Еще я читала всю информацию, касающуюся тестирования в интернете. Слушала собесы Вадима Ксендзова на ютубе

Узнала очень много полезной информации, и, чтобы не забыть, все важное записывала в тетрадь. Смотрела видео Ольги Назиной, читала книги по тестированию Савина, Куликова и так далее

Начала проходить интерактивный тренажер по SQL на Stepik. В телеграме искала разные каналы по тестированию, в частности, нашла канал по тестированию только для девушек — QA sisters. Читала в нем, что пишут опытные тестировщики, и мотала на ус, как говорится.В QA sisters я познакомилась с девушкой Лизой, которая тоже закончила курсы и искала работу. Она рассказала мне про свой опыт бета-тестировщиком в соцсети ВК, на ИВИ, и какие полезные курсы есть еще. И в развитии, и для ментальной поддержки мне было очень полезно общение с людьми, которые переживают те же чувства и эмоции, что и ты, которые тебе помогают.

Лиза рассказала про мои поиски блогеру и тестировщику Артёму Русову, а он сделал репост моей истории в известной соцсети для поиска работы. И понеслось…

Учёба и получение новой специальности

Я выбрала GeekBrains — курсы мне посоветовала подруга ещё в 2018 году. Она посмотрела несколько вебинаров и рассказала, что материал объясняется доступно. Правда, она смотрела вебинары не по тестированию, но это ничего не изменило — я твёрдо решила кардинально изменить свою жизнь и начать учиться на GeekBrains. Выбрала профессию тестировщика ПО.

Естественно, я не стала рисковать — сначала посмотрела несколько бесплатных вебинаров. После того, как поняла, что подруга говорила правду, записалась на курс по тестированию. Мне показалось, что именно это направление будет мне интересным и понятным.

Уже примерно в середине срока обучения я поняла, где хочу работать — понравилась одна из компаний, которая разрабатывала игры. И у меня получилось туда устроиться!

Курс помог мне научиться систематизировать рабочие процессы, проектировать тесты, анализировать требования и тестировать документацию, оформлять баги в баг-трекинговой системе. Это те самые hard skills, необходимые тестировщику.

Также я прокачала soft skills — внимательность, ответственность, любознательность, коммуникабельность. Некоторые из софт-скилов были и раньше на неплохом уровне, ведь юристы тоже ими владеют. Но совершенству нет предела, поэтому я постаралась улучшить то, что уже есть.

Отмечу, что учиться мне предстоит многие годы — всё время, пока работаю тестировщиком. Каждый день открывается что-то новое. В дополнение к текущей базе проясняю новые для себя вопросы, работая над разными проектами.

Сначала была юриспруденция

Шесть лет я была юристом в разных компаниях. Успела поработать и в крупной компании, которая занимается дистрибуцией алкоголя, и помощником адвоката. Обязанности — представительство в суде и ведение огромного количества документации. Кстати, работа с документами помогла сформировать специфический образ мышления и логику, что необходимо тестировщикам.

В юриспруденции мне всё нравилось, проблем не было. Я делала успехи — сначала они приносили удовольствие, но потом перестали. Мне надоело оформлять однообразные договоры, заниматься изо дня в день похожими задачами.

В итоге пришлось заставлять себя работать, чего мне очень не хотелось, ведь профессия должна приносить удовлетворение, а не отвращение. Однажды утром встала и поняла — нужно всё менять. Это была твёрдая убеждённость, которую я начала реализовывать сразу же. Родителям об этом не сказала, поскольку было немного страшно признаться им, что я фактически уволилась «в никуда» и пошла учиться в интернете на абсолютно новую, незнакомую мне специальность.

Рассказала я об этом лишь после того, как прошла испытательный срок на текущем рабочем месте.