Кейс 5. Карьера и комплименты
В издательский дом деловой литературы в отдел продаж рекламных площадей пришел мужчина, существенно старше работавших там девушек. У него был достаточно большой опыт работы в этой сфере, в том числе на посту руководителя. В кризис он не смог найти себе работу прежнего уровня, поэтому пошел рядовым менеджером. Поскольку это был взрослый человек с опытом, он занял очень правильную позицию: «Девочки, какие вы все хорошие, я вас всех обожаю, вы лучше всех».
Каждый день он приходил на работу нарядный, благоухающий хорошим парфюмом, часто угощал своих девушек-коллег конфетами, дарил приятные мелочи, а на дни рождения – небольшие подарки, привозил из поездок магнитики. Но внимательно следил за тем, чтобы никого не выделять. И каждая женщина чувствовала, что она ему симпатична, что он галантен, внимателен, но не переходит границы. Постепенно он стал неформальным лидером в команде. Кого-то немного учил, кому-то подбрасывал клиентов, помогая выполнить план по продажам, прикрывал опоздания или срочные отлучки. И за год он незаметно сформировал из сложного женского коллектива обожающую его команду.
Так сложилось, что через какое-то время начальница этого отдела ушла в декрет. И, когда встал вопрос, кого назначить вместо нее, все единодушно поддержали его назначение. Под его началом отдел стал показывать хорошие результаты продаж, а коллеги и подчиненные считали его мудрым, внимательным и спокойным руководителем.
Уделяйте должное внимание своему внешнему виду
Разумеется, мужской коллектив обращает внимание на девушек, одетых чересчур откровенно. Вам определённо не стоит носить короткие юбки и блузки с глубоким декольте
В противном случае ваши коллеги начнут отвлекаться от работы, засматриваться на вас. Начальство вас точно не похвалит за подобные вольности.
Если ваш руководитель мужского пола, то он, возможно, поддастся вашим чарам. Если нет, то вы можете нарваться на крупные неприятности.
Мужская одежда может прекрасно дополнить ваш образ. Главное – иметь желание преобразиться. Речь идёт о ремнях, брюках, галстуках. Поверьте, и в строгой одежде можно выглядеть как королева. Нужно иметь вкус и чувство стиля.
Завоевать подчиненного
Самая сложная задача, пожалуй, — заслужить признание мужчин-подчиненных. Учитесь контролировать эмоции и мыслить логически. Без этого управлять мужским коллективом невозможно. Помните, что от своего руководителя мужчина будет требовать четких заданий, грамотного планирования и своевременного решения текущих проблем. И если, например, он не сможет выполнить свою работу из-за неверно спланированных сроков, то злиться будет не на недостаток времени, не на себя, а на вас.
Отсюда правило: ставя перед подчиненным задачу, формулируйте ее максимально конкретно, желательно в письменном виде, и заранее уточняйте, какая именно информация понадобится сотруднику для ее выполнения. Также постарайтесь не давать мужчинам-подчиненным повода приписать вам «типично женские» качества – необъективность, переменчивость и капризность. Для этого заранее продумайте, по каким критериям вы будете оценивать работу своих сотрудников, и не отступайте от собственных правил. И никогда не позволяйте себе поддаваться эмоциям – мужчины-коллеги вам этого не простят и, главное, вряд ли забудут о вашем промахе. Женщин-начальниц принято считать истеричками и самодурами. Не слишком-то лестные отзывы, не правда ли? Самое время искоренить эти стереотипы. Между прочим, согласно статистике, женщины лучше справляются с планированием сложных проектов и отлично умеют делегировать обязанности. Так что, ничего не бойтесь, верьте в себя, будьте вежливы, аккуратны, и все у вас получится. Мужчины – и коллеги, и начальники, и подчиненные – ценят настоящих профессионалов вне зависимости от пола!
Различия в служебном положении
С мужчиной-начальником надо быть наиболее осторожной. От Вас потребуется отношение к своей работе не как к комплексу определенных обязанностей, а как к деятельности, направленной на процветание общего дела
Поэтому, если Вас попросят выполнить то, что не входит в Ваши функциональные обязанности, не отказывайте, если просьба не содержит ничего оскорбительного. Руководитель должен знать, что Вы болеете за общее дело фирмы, не вспоминая о том, что за эту работу не платят. Рано или поздно, Ваши старания будут оценены по достоинству.
Равное служебное положение обязывает Вас помнить, что в присутствии других сотрудников нельзя указывать мужчине на недочеты в его работе. Оставшись наедине, как можно тактичнее помогите ему увидеть ошибки. Затрагивать личные темы с коллегой не стоит, пока он сам не надумает это. Особенно не любят мужчины, когда на работе им рассказывают о своих болезнях.
При общении с подчиненными нельзя проявлять эмоции, особенно негативные, например, злость, капризность. Сдержанность, объективность и грамотность в сочетании с разумной требовательностью постепенно позволят мужчинам полюбить Вас как руководителя.
Что может смутить женщину в мужском коллективе?
Нецензурные выражения
Мужчины любят грубые слова. Они используются, чтобы усилить эмоциональную окраску. Жесткая фраза, способная отрезвить и настроить на рабочий лад мужчину, для женщины оказывается сильным ударом. Руководители, привыкшие общаться с починенными «мужскими» фразами, которые воспринимаются сильным полом как нечто естественное, забывают о тонкости женской натуры. Если что-то кажется вам грубым, не спешите делать поспешных выводов. Не впадайте в истерику, соберитесь и поговорите с начальником и коллегами. Часто мужчины идут на уступку женщине без негативных последствий. Если вежливая просьба не помогла, остается смириться.
Гендерные предрассудки
В любом коллективе есть мужчины, не воспринимающие женщину в роли специалиста. Для них женственность и профессионализм – понятия несовместимые. Вести активную борьбу с таким коллегой бесполезно. Словами вы ничего не докажете. Выполняйте работу качественно, и со временем он привыкнет или найдет оправдание вашей «уникальности».
Мужская самоуверенность
Представители сильного пола склонны преувеличивать свои достоинства. Хвастовство в мужских рядах – вещь обыденная. Помните, как дикие звери перед схваткой стараются показать силу? Так и мужчины создают конкурентоспособные образы. Если вы последуете общей тактике и припишете себе пару лишних достоинств, это сойдет вам на руку.
В конкурентную борьбу придется вступать наравне с коллегами. Психологический дискомфорт нужно побороть, о неуверенности забыть, а чувства никому не показывать. Если вы не стремитесь к повышению и вас устраивает должность, зарплата и условия труда, проявите женственность. Вам предоставят роль «хранительницы очага» в коллективе. Вы займете ведомую позицию, но избежите главных неприятностей при вживании в мужскую команду. Плюс такого положения – смягчение гендерных предрассудков. Женщина, поддерживающая здоровый климат и позитивный настрой в коллективе, выполняет свою природную роль, разряжая обстановку и делая жизнь мужчины спокойнее.
Исследования показывают, что при удачном вживании представительницы слабого пола в мужской коллектив, эффективность работы в команде увеличивается. Выгоду получают обе стороны: женщина улучшает профессиональные и коммуникативные навыки, а мужчины побеждают предрассудки и учатся культурному деловому общению.
«Маша и Медведь» и пропаганда
Мягкая сила несет долговременные последствия и имеет целью влияние на ценности. Даже если создатели фильма не имели в мыслях ничего подобного, а они подчеркивают отсутствие государственного финансирования фильма, это никак не влияет на наличие последствий. Их виртуальный продукт всегда будет другим для иной виртуальной системы.
В исходной статье британской «Таймс», откуда и пошла эта дискуссия, цитировался глава центра по безопасности Букингемского университета Энтони Глис, сказавший: «Маша бывает дерзкой, даже несносной, но также и решительной. Она пытается прыгнуть выше головы. Не было бы преувеличением увидеть в ней нечто такое путинское». А также вспоминается финская газета Helsingin Sanomat, которая сделала интервью с профессором института коммуникации Таллинского университета Приитом Хыбемяги. Здесь говорилось, что медведь из русского мультфильма символизирует Россию, целью этого является дать детям положительный образ России. В свою очередь литовцам не понравилась фуражка пограничника, которую носила Маша, охраняя огород Медведя. Украина тоже призывает к запрету, поскольку в мультфильме Медведь как традиционный символ России захватывает чужое имущество, дом, землю.
- если критиковать, то надо делать другие журналистские материалы на эту тему, например, юмористические, а не обвинительные,
- это ведет к недооценке реальной пропаганды,
- это недооценивает наше население,
- это помогает Путину продвигать свой нарратив, что Запад ненавидит русских.
С одной стороны, он прав, поскольку в мультипликационный фильм реально трудно вставлять явный пропагандистский или даже квазипропагандистский материал. Мультфильм создают для бизнес-целей, причем создатели исходно думали о западной аудитории, опираясь на западные образцы сюжетов.
С другой стороны, как пелось в песне, «ничто не проходит бесследно». Когда ребенок по пять раз в день смотрит этот мультик, он явно фоново получает информацию, следя за этим простым сюжетом. Но какова эта информация? Представляется, что мультфильмы советского времени были более добрыми, даже внешне те герои выглядели добрее сегодняшних. Детские мозги принимают гораздо больше информации, поскольку правила этого мира еще в них не сформированы
Именно по этой причине существует постоянное внимание к продукции для детей
Тут важно иметь в виду при оценке этих запретов, что угрозу скорее ощущает тот, кому угрожают, а не тот, кто угрожает невольно и неспециально. И мы, пребывая в однотипной цивилизации, не можем адекватно оценить чужую угрозу, а Иран и Китай могут
Создается ощущение, что модель мира может разбиваться на части в разного вида виртуальных продуктах, а потом собираться как пазл в единое целое. Отсутствующие сегменты этой модели мира наш мозг сам может восполнять, причем в нужную для него сторону — позитивную или негативную. Отсюда, кстати, наше неприятие позитива в образе негативного объекта или негатива в образе позитивного объекта. Рациональности особой в этом нет, это просто когнитивное сокращение, обеспечивающее нужную скорость обработки информации.
Ожидания женщин
Приходя работать в коллектив мужчин, женщина считает, что там ее будут ждать “доблестные рыцари”, которые всегда поддержат, помогут, защитят от начальства, да и вообще окружат вниманием. Это во многих случаях не так
Давайте разберемся, чего чаще всего ожидают представительницы слабого пола от мужской команды. Если женщина работает в мужском коллективе, и все еще не распрощалась с нижеприведенными ожиданиями – у нее проблемы!
1. “Мужчины прощают ошибки, с ними работать легче, никто не будет меня подставлять и соперничать со мной”
Многие девушки не видят разницу между мужчинами-коллегами и мужчинами-поклонниками. Только мужчина-поклонник будет носить вас на руках и осыпать комплиментами.
В мужском коллективе по большей части мужчины-коллеги, и прощать женщине ошибки только за то, что она женщина, никто не будет. Утирать вам слезы тоже никто не собирается, все равноправны, все работают на результат.
2
“Меня окружат вниманием, будут смотреть, восхищаться…”. Возможно, на вас и обратят внимание, но это не будет бросаться в глаза
Нормальных мужчин на работе интересует, в первую очередь, рабочий процесс, а не женщины. Целеустремленные представители сильного пола, рассчитывающие на успех, видят девушек на работе только в качестве коллег и никак иначе
Возможно, на вас и обратят внимание, но это не будет бросаться в глаза. Нормальных мужчин на работе интересует, в первую очередь, рабочий процесс, а не женщины
Целеустремленные представители сильного пола, рассчитывающие на успех, видят девушек на работе только в качестве коллег и никак иначе.
Эффектным макияжем, вы может быть кого-то и зацепите, но отношений на работе лучше избегать. Для поиска второй половины лучше подойдут другие места.
3. “Чтобы влиться в мужской коллектив, надо стать мужиком”
Абсолютный миф. Если вы будете себя вести по-мужицки, очень маловероятно, что коллеги это оценят и примут вас за “свою”.
Пацанка, курящая и постоянно употребляющая нецензурную лексику, у мужчин в коллективе может вызвать недоумение или даже отвращение. В любой ситуации необходимо оставаться женственной и культурной.
4. “С мужчинами легче найти общий язык”
Это неправда. На работе мужчины самоутверждаются, пытаются достичь каких-либо высот, а не ищут друзей, тем более в вашем лице. Работа в мужском коллективе женщине может даваться непросто.
Дяде вы вряд ли сможете пожаловаться на проблемы в семье, с детьми или на злобного шефа. Все общение с большой вероятностью будет ограничиваться работой и разговорами на мужские темы.
5. “Если я расплачусь, мне все простят”
Это, само-собой, вымысел. В мужском коллективе мужские правила.
Редкие истерики, вам еще, может быть, сойдут с рук, а вот частые уже воспримут, как слабость и неумение качественно работать. Эмоции выпускайте дома, в офисе им не место.
6. “Буду им помогать, готовить, носить еду, убираться на столе, и они меня точно полюбят!”
От того, что вы будете приносить из дома пирожки или поможете с помывкой чашек, отношение к вам никак не изменится. Вы, наверняка, получите заветное “спасибо”, но не более того.
Некоторые мужчины могут этого вообще не понять и воспримут, как неадекватное поведение.
7. “Мужчины считают, что женщины на работе – второй сорт”
В редких случаях это действительно бывает правдой, но, в основном, мужчины адекватные и вменяемые люди. Хотя бывают и исключения.
Если кто-то в коллективе будет придерживаться такого мнения, можно просто не обращать на это внимание и своим профессионализмом, то есть хорошей и качественно выполненной работой, доказать обратное.
Женщине стоит отбросить все красивые и нереалистичные представления о работе в компании мужчин. Все намного проще.
Что может пойти не так с коллегами?
Есть соблазн: флиртовать и кружить головы
Еще каких-то лет 10-15 словосочетание «служебный роман» вызывало ассоциации с любимым фильмом, сейчас же – всё больше с нарушением этических правил и субординации. Причем это может касаться самых неожиданных моментов – привычки класть коллеге руку на плечо или шутливо гладить его по голове, громкого зазывания в бар («Кирюша, пойдем отмечать премию, ты платишь!») или принесенного из дома липового чая с аргументом «пей, зайчик, не чихай».
Попробуй так:
Пока ты не поймешь, какой стиль общения принят в коллективе, лучше вести себя максимально нейтрально: дружелюбно, но без кофе-брейков тет-а-тет и крепких объятий при встрече. А дальше – по обстоятельствам, но в рамках приличий и должностных инструкций. И да, ты, конечно же, можешь обедать с коллегами, ездить в командировки и ходить на корпоративы: тех, кто смотрит на других свысока и дистанцируется, не очень-то привечают на работе. Просто помни: между «стать в коллективе своей» и «быть своей в доску» есть разница.
Есть соблазн: включить «девочку-девочку»
Плакать, если что-то не получается, опаздывать и путать место встречи, ссылаясь на то, что блондинки плохо ориентируются в пространстве – так себе идея для 20-х годов 21-го века. Если, конечно, не хочешь 8 марта услышать тост «за прекрасных дам и украшение коллектива».
Попробуй так:
Помни, что пол сам по себе не дает тебе никаких преференций, ведь вы вместе трудитесь над общими задачами и делите ответственность. Прежде всего ты профессионал. Не ожидай, что коллега по-рыцарски будет прикрывать тебя перед начальством и выучи уже путь от рабочего стола к переговорной номер пять – это реально, честное слово!
Главные ошибки женщин в мужском коллективе – избегаем их!
Чаще других ошибки в мужском коллективе совершают незамужние девушки. Однако и замужним не стоит поддаваться эйфории.
Фото Pexels
Ошибки могут стоить не только рабочего места, но и репутации
-
«Угостите даму сигаретой (чашечкой кофе и пр.)»
Флирт на работе – явление недопустимое. Ваш знак внимания (даже неосознанный) может быть истолкован и воспринят превратно. Берегите репутацию, избегайте комплиментов мужчинам, личных тем в разговорах и «случайных» касаний руки. -
«Вот этот – самый честный и мужественный, надо держаться возле него»
Будьте беспристрастны, не пытайтесь создавать коалиции с одними коллегами против других. Мужчины всегда будут друг за друга, и в определенной ситуации вы можете оказаться крайней. А нечестное поведение или интриги мужчины не забывают и не прощают. -
«Ну я же – женщина! Мне все простительно»
В первую очередь, это кокетство (см. выше). А во-вторых, позиция «ой, я вся такая внезапная и противоречивая» или «меня весна свела с ума» — это позиция человека некомпетентного и непрофессионального. Даже в элегантном костюме, с блеском драгоценностей и с шикарным макияжем вы должны оставаться деловым партнером – не меньше и не больше. И раздражать коллег-мужчин маникюром за рабочим столом или громким обсуждением по телефону распродажи нижнего белья, конечно, не следует. -
«Сама справлюсь!»
Не перегибайте палку в своем самоутверждении и попытках работать с коллегами на равных. Держитесь золотой середины и не мечитесь из крайности в крайность. Не нужно делать больше, чем вы можете, и чем вам положено соответственно обязанностям. Опять же, если вы видите, что не справляетесь, и вам предлагают помощь, не фыркайте, а примите ее вежливо и благодарно. И сами просите помощи только тогда, когда действительно справиться в одиночку не в состоянии. Просьба, например, «сделать кофейку» будет воспринята, как кокетство. -
«А я вам, мальчики, пирожков принесла. Домашних. Еще тепленькие»
Ваши коллеги – не малые дети. Их не нужно кормить и опекать. Одно дело – принести торт в честь праздника, и совсем другое – откармливать взрослых мужиков, у которых есть свои собственные жены и матери. И наивна та женщина, которая мечтает таким образом расположить к себе мужской коллектив. Фраза про путь к сердцу мужчины и его желудок не имеет ничего общего с буднями в мужском коллективе. Хотя может быть парочку коллег вы и прикормите, на свою голову. Займите свою собственную нишу и позицию в коллективе. И не пытайтесь кому-либо понравиться нарочно. Если вас есть за что ценить, вас оценят. -
«Ну что, парни? Как там вчера Зенит сыграл?»
Если вы не разбираетесь в «мужских» темах (рыбалка, автомобили, охота, футбол и пр.), то не нужно специально смотреть накануне футбольный матч Зенита и всю ночь потом зубрить имена футболистов – вас все равно раскусят! Другое дело, если вы в вопросе разбираетесь – это повод поддержать разговор и незаметно, ненавязчиво влиться в коллектив. Тем более что сегодня немало женщин, которые профессионально управляют авто, хрустят орешками за просмотром футбола и свистят спиннингами по выходным на озере. Если же вы разбираетесь только в косметике, моде, борщах и воспитании детей, то просто учитесь слушать – мужчины любят, когда их слушают. -
«А в бубен не хочешь?» или «Все вы, мужики, сво…» (рыдая)
Любая крайность в эмоциях – нежелательна. И даже сами эмоции нежелательны. Мужчины всегда теряются, когда женщина плачет или злится, а теряясь, они раздражаются. Да и авторитет ваш будет падать пропорционально проявлению вашей слабости. Говоря кратко – учитесь контролировать эмоции. Иначе вы станете главным раздражающим фактором в практически «буддистском» оазисе Y-хромосомы. -
«А я считаю, что нужно сделать по-другому!»
Помните – вы работаете среди мужчин. А мужчины никогда не отдадут свою «пальму первенства» в вопросе интеллектуального превосходства. Причем, не из вредности, а просто по природе своей. Если вы считаете, что вы правы, то не раздавайте советы с барского плеча, а мягко и незаметно «снимайте стружку» и «пилите». По-женски.
Что может пойти не так с подчиненными?
Есть соблазн: войти в роль роковой и прекрасной руководительницы
Даже если младший коллега поддержит эту игру, на пользу это никому не пойдет. Так же неудачно и амплуа мамочки, которая заставляет «мальчика» вовремя пообедать и надеть шапку, или старшей мудрой подруги, дающей советы по вопросам отношений с девушками. В случае, когда подчиненный старше (бывает и такое) не стоит тушеваться и даже в шутку извиняться за собственное положение. Правильнее всего вообще не делать ставку на возраст, без необходимости не подчеркивать свой статус и не напускать суровость.
Попробуй так:
Чаще хвали сотрудника –доброе слово будет приятно даже тому, кто был не очень рад работать под твоим началом. Получая положительные оценки свого труда, он постарается проявить себя и в дальнейшем.Атот факт, что ты помнишь имена его детей или спрашиваешь о том, как прошел отпуск, лишний раз покажет: ты не холодная карьеристка, а нормальный человек.
Если босс — мужчина
Разумеется, начальники бывают разные. Однако кое в чем все мужчины-боссы похожи. Мужчина нацелен на результат и не любит углубляться в детали. Поэтому вы должны сразу четко понять задание и быть в состоянии выполнить его без ошибок и в срок. Многочисленные дополнительные вопросы вроде «Я не могу дозвониться до финансового директора, чтобы узнать нужные мне данные. Что делать?», скорее всего, будут только раздражать вашего босса. Поэтому постарайтесь решать все текущие вопросы самостоятельно и не обращаться к шефу без крайней необходимости.
Во-вторых, следует учитывать личные привычки руководителя, его манеру общения и стиль работы. Например, если босс, ценящий лаконичность, вызвал вас к себе и просит рассказать о результатах вашей недельной работы, ваша задача – кратко перечислить ему наиболее значимые достижения.
И еще одна важная деталь. Возможно, вы привыкли к мысли, что инициатором новых идей должен выступать мужчина. Что ж, в личной жизни это неплохо. Однако в бизнесе от женщины требуется активность. Поэтому не бойтесь вносить новые предложения и высказывать свои мысли. Кроме того, современные руководители все больше ценят в сотрудниках лояльность к компании. Старайтесь рассматривать каждое задание не с точки зрения исполнителя, который выполняет строго определенные функции, а как часть глобальной задачи своей фирмы. Если вы «понимаете контекст» и готовы выполнять даже ту работу, которая не входит в ваши обязанности, ваши усилия рано или поздно оценят. В конце концов вы же работаете не с рьяными женоненавистниками, а с профессионалами своего дела. Не так ли?
В заключение
Не стоит придавать большое значение такому явлению, как женщина в мужском коллективе. Психология взаимоотношений – сфера до крайности простая, и правильный выбор модели поведения гарантирует быструю адаптацию на рабочем месте. Как можно отметить из вышесказанного, все просто – нужно быть хорошим специалистом, и качественно выполнять свою работу. Не смешивать личное с профессиональным. И, уж тем более, не вести себя с коллегами так, как это делается в компании подружек.
Необходимо уметь отстаивать свою позицию, приводить достойные аргументы. Научиться контролировать эмоции, и ни в коем случае не давать им выход.
Сайт HeadHunter провел опрос своих пользователей с целью выяснить, насколько комфортно им работается в мужском или женском коллективе. Ответы 4690 опрошенных мужчин и женщин показали, что тем и другим удобнее работать среди мужчин. И если с представителями сильного пола все понятно – они в своей стихии, то, как чувствует себя женщина в чисто мужской среде?
Чтобы это выяснить, сотрудники университета штата Индиана США провели исследование. Они выбирали женщин, которые работают в коллективе, где мужчин не менее 85 процентов. В течение всего эксперимента женщинам измеряли уровень так называемого гормона стресса – кортизола. Исследования показали, что он намного выше установленной нормы.
Что же ввергло женщин в состояние стресса? Российские ученые – специалисты по психологии в числе первых назвали бы фактор обманутых ожиданий. Борис Мастеров, кандидат психологических наук, руководитель программы Института профессионального роста, эксперт Института Открытого общества одной из главных ошибок женщин, которые идут работать в мужской коллектив, считает их желание оставаться особой, требующей на рабочем месте помощи, мужского внимания и т.п. И делает огромную ошибку. По утверждению Бориса Мастерова, мужчина на работе и за ее пределами – это абсолютно разные личности.
Дальнейший ход развития событий зависит от самой женщины. Если она быстро адаптируется «в зазеркалье», то в этот монастырь свой устав привносить не станет. Никакого кокетства, намеков на помощь слабому полу и прочие женские хитрости. Психологи, исследующие деловые взаимоотношения, утверждают, что мужчины такой стиль поведения приветствуют. И женщина в этом случае чувствует себя более комфортно.
Борис Мастеров приводит примеры, когда женщина, оказавшись в чисто мужском коллективе, делает еще одну серьезную ошибку: с ходу берет быка за рога, начинает развивать бешеную активность, браться за все подряд, проявлять себя повсюду, демонстрируя профессионализм и навыки. Не в своей тарелке она чувствует себя уже на второй или третий день. Через непродолжительное время дама понимает, что работать в такой атмосфере она не сможет. Объяснение этому, по мнению психолога, находится быстро, если хорошо понимаешь мужскую природу.
Поскольку мужчина приходит на работу, чтобы реализовать себя, сделать карьеру – конкурентов ни в брюках, ни в юбках он не потерпит и уж тем более не станет помогать, если разглядит в женщине поползновения на карьерный рост. Были случаи, когда мужчины-коллеги элементарно «подставляли» такую ретивую сотрудницу, чтобы продемонстрировать руководству ее профнепригодность. Как показывает практика, в случае сбоев работы такого коллектива первой лишается работы «гендерный варяг».
Стоит ли удивляться, что, согласно опросам HeadHunter, 55 процентов женщин основной проблемой работы среди мужчин считают сложность карьерного роста.
Как бы странно это ни звучало, но лучше всего приживаются в мужском коллективе женщины, которые с детства умели одинаково хорошо дружить и с девчонками, и с мальчишками. Став взрослыми и попав в мужской коллектив, они видят равных себе и соответственно ведут себя. Это как в детской командной игре – правила для всех одни. И если что-то не получается, ты отвечаешь за свои промахи сама. А если нужно выручить команду – первой подставляешь плечо. С такой линией поведения женщина уже вскоре ощущает себя в идеальном коллективе. Компания HeadHunter в результате опроса мужчин, проработавших долгое время в женском коллективе и женщин в мужском, выяснила, что комфортной для себя атмосферу в кругу сотрудников считают 49 процентов мужчин и 84(!) процента женщин.
На первый взгляд может показаться, что женщину, работающую в мужском коллективе, сильный пол постоянно оберегает, балует комплиментами, холит и лелеет. На самом деле дамам в этом случае живется не так сладко.