Борьба за права
Итак, на сегодняшний день в мире продолжается борьба за права между полами. Носит она двоякий характер. В большинстве стран равноправия добиваются именно женщины.
Основные направления борьбы за права:
- Получение среднего и высшего образования;
- Защита от сексуального и домашнего насилия;
- Карьерные возможности;
- Защита здоровья;
- Определение возраста, по достижении которого можно говорить о выходе девушек на работу и замужестве;
- Возможность путешествовать;
Фото автора Valeria Boltneva: Pexels
Выбор религии, своего места и роли в доме.
Впрочем, как уже говорилось, из-за перекоса в борьбе за права в западных странах нарастает количество случаев, когда о необходимости получать равноправия говорят и мужчины. Некоторые из них хотят выбирать вместо службы в армии работу в больницах, получать традиционно женские профессии, зарплаты не выше, чем у женщин.
Неравенство на работе и дома
Ольга Савина, адвокат, управляющий партнер юридической фирмы Savina Legal, считает, что корпоративная этика внутри компаний может иметь большое влияние на формирование гендерного равноправия.
Виктория Дергунова, адвокат, руководитель практики семейного права BGP Litigation, президент фонда «Юристы помогают детям» утверждает, что «стеклянный потолок» перестает существовать внутри компаний. Но он действительно есть в социуме. Проблема начинается с сильного неравенства в распределении ответственности внутри семей.
Важный момент – это ожидания социума от нее: если она нанимает няню и помощницу по дому, то, в случае развода, ее могут назвать «недоматерью». А тогда встанет вопрос, кому передать ребенка. То есть она еще должна оправдываться за то, что она выбирает другой путь», — отмечает Дергунова.
Екатерина Тягай, руководитель практики Sensitive Matters коллегии адвокатов Pen&Paper, подчеркнула, что гендерная повестка и вопрос защиты прав мужчин и женщин – это не задача какой-то специфической отрасли, типа комитета по делам женщин. Это часть общей гуманитарной повестки защиты прав человека.
«Но у нас в стране не изучают права человека, даже на юрфаке, тем более на факультетах государственного управления. Хотя это должно быть первым, с чем нужно сталкиваться всем управленцам», — считает Тягай.
Книги серии
220 стр. 58 иллюстраций
16+
Оцените книгу
Яна Стародуб-Афанасьева Драматург, который смеётся. КнигаSOSмехом
250 стр. 9 иллюстраций
16+
Оцените книгу
Алиса Нагроцкая, Виктория Лебедева, Елена Шахновская, Марина Бесчастнова, Мария Шенбрунн-Амор, Наринэ Абгарян, Юка Лещенко Носочки-колготочки
210 стр.
16+
Оцените книгу
Марта Кетро Нервные окончания
220 стр. 3 иллюстрации
16+
Оцените книгу
Шимун Врочек Как выжить среди принцесс
280 стр. 1 иллюстрация
16+
Оцените книгу
Лара Дивеева Прочитай меня
180 стр. 4 иллюстрации
16+
Оцените книгу
Марта Кетро Хорошенькие не умирают (сборник)
190 стр. 1 иллюстрация
16+
Оцените книгу
Марта Кетро Рассеянная жизнь
100 стр.
16+
Оцените книгу
Анвар Халилулаев Разбитый термос и задыхающийся вопль (сборник)
250 стр.
16+
Оцените книгу
Марта Кетро Только и разговоров, что о море
190 стр. 4 иллюстрации
16+
Оцените книгу
Марта Кетро Как поймать девочку
200 стр. 1 иллюстрация
16+
Оцените книгу
Ляля Прах Запах неотправленных писем. Пробуждение
180 стр.
16+
Оцените книгу
Марта Кетро Чтобы сказать ему
320 стр. 20 иллюстраций
18+
Оцените книгу
Эдуард Овечкин Акулы из стали. Аврал (сборник)
280 стр. 2 иллюстрации
18+
Оцените книгу
Эдуард Овечкин Норд, норд и немного вест (сборник)
170 стр. 12 иллюстраций
16+
4
5
(
1
голос
)
Сослан Плиев Иногда нам снятся старые собаки (сборник)
280 стр.
18+
Оцените книгу
Эдуард Овечкин Акулы из стали (сборник)
320 стр. 15 иллюстраций
18+
Оцените книгу
Эдуард Овечкин Акулы из стали. Последний поход (сборник)
310 стр. 15 иллюстраций
18+
Оцените книгу
Эдуард Овечкин Акулы из стали. Туман (сборник)
280 стр. 16 иллюстраций
18+
Оцените книгу
Эдуард Овечкин Акулы из стали. Ноябрь
250 стр.
18+
Оцените книгу
Лара Дивеева Тот, кто меня вернул
Россия еще далека от равенства полов
Сейчас в России женщинам пока официально разрешили водить грузовики, поезда метро и быть капитаном дальнего плавания. Правда называть себя «капитанкой» официально не представляется возможным. Всего для женщин стали доступны 356 новых профессий, но остается еще около 100 специальностей, к которым допускают только мужчин.
Путь к равноправию здесь тернист и требует усилий от каждого из нас. Только совместными действиями, изменением менталитета и активной борьбой с дискриминацией мы сможем построить общество, где возможности каждого человека не будут зависеть от его пола. Может тогда мир вокруг, в светлом будущем, станет справедливым. В этом светлом будущем, где кондиционеры становятся теплее, а пианино — удобнее, основной принцип станет не просто равенство, а истинная справедливость, учитывающая уникальность каждой личности. Ведь все мы разные и каждому из нас хочется найти свое личное место если не под солнцем, то просто в мире!
Юлия Киселева
Первая дискриминация
Говоря о зарплатах, стоит обратиться к Минэкономразвитию, по данным которого в России за одну и ту же вакансию в среднем женщинам платят на 30% меньше, чем мужчинам. Хотя это часто мало кто замечает, ну или, что еще хуже, большинство просто игнорирует.
Женщины также в своих резюме запрашивают зарплату на 10% ниже, чем мужчины, обуславливая это боязнью отказа. У мужчин же на собеседование не спросят, есть ли у них дети и планируются ли вообще. И это просто потому, что рождение ребенка обычно никак не сказывается на их карьере. Но почему ребенок является преградой именно для работы женщин? В декретный отпуск волен уйти каждый. Его можно брать частями и делить между работающими членами семьи. Так, например, у одной моей знакомой по финансовым соображениям вышло так, что в декрет ушел именно отец ребенка. Мужчину по началу на работе осуждали коллеги, обзывали «тряпкой» и «подкаблучником». И это только из-за того, что он таким образом проявил заботу о своей семье? Показал, что ему не безразличен собственный ребенок и жена? Если уж так, то нам нужно немного переосмыслить наши семейные ценности.
Политика
Законы, которые принимает мужчина, и те проблемы, которые его волнуют, едва ли совпадают с женскими потребностями. То есть, если женщины не представлены в парламенте, это приведет к определенному перекосу. Оттого в 1990 году комиссия ООН по улучшению положения женщин рекомендовала выделять им как минимум 30% мест в парламентах. Считалось, что этого было бы достаточно для оказания влияния на политику в стране.
Первой совету ООН последовала Аргентина и через год ввела эти гендерные квоты в парламенте. Теперь на выборах 30% в списке от каждой партии составляли кандидатки. Однако затея долго не просуществовала и провалилась, ибо депутаты выдвигали тогда в основном своих жен, которые ни в какой политике не участвовали.
Барьеры в карьере
При исследовании гендерного равенства часто используют термины «стеклянный потолок» и «липкий пол».
Стеклянный потолок — это такая метафора, с помощью которой обозначают невидимые барьеры, которые мешают женщинам строить карьеру. Чаще всего имеется в виду стереотип о том, что женщины не должны, или не умеют руководить. Да, некоторые мужчины до сих пор живут в мире, где подчиняться женщине — унизительно.
Иллюстрация: ekoservise.ru
Например, как это часто бывает, руководителю компании необходимо поднять сотрудника по карьерной лестнице. У него есть два совершенно одинаково преуспевающих сотрудника с единственным, но, как оказывается, очень серьезным отличием. Гендерным. В большинстве случаев руководство выберет именно мужчину, чтобы избежать каких-либо конфликтов с подчиненными. Ведь женщина, в их понимании, якобы не сможет всех удержать в ежовых рукавицах, и к ней мало кто станет вообще прислушиваться. Поэтому лучше, при одинаковой компетенции, выдвинуть на руководящую должность именно мужчину. Такое принятие решений, влекущее за собой ряд негативных для женщины последствий, и называют «стеклянным потолком».
Выражение же «липкий пол» описывает ситуацию, когда женщины надолго задерживаются на низких должностях. То есть у них изначально нет шанса пробиться на достойную работу по душе. Особенно это популярно в политике.
Гендерное равенство – иллюзия или реальность
Фото автора Anna Shvets: Pexels
Не так давно на одном из семинаров по лидерству, проводимом в Нидерландах американским бизнес- психологом, был задан вопрос – «Есть ли разница между лидерами женщинами и мужчинами?». Казалось бы, с учетом принятого стереотипа о том, что в Западной Европе и в США женщины имеют одинаковые права, вопрос не должен вызывать сомнений, а ответ должен быть отрицательным.
Однако лектор смутился и признал, что, несмотря на видимое равенство, в управлении и лидерстве ситуация неоднозначная и привел такой пример. Если женщина эмоционально воспринимает работу, добивается поставленных целей, борется до последнего, глубоко переживает за бизнес, ее называют истеричкой.
Можно добавить, что еще в ходу понятие – стерва. Если мужчина ведет себя подобным образом, говорят, что он живет работой, горит ей.
Обрати внимание – поведение лидеров более или менее одинаковое. Мужчина, и женщина работают на достижение целей, носят сходные одежды, работают допоздна, занимаются спортом, не позволяют себе лишнего
Но действия их получают различную эмоциональную оценку. Мужчина-лидер оценивается положительно. Женщина получает чаше всего негативную оценку.
Все это говорит о том, что, несмотря на социально и юридически признанное гендерное равенство, многие люди все еще мыслят и чувствуют стереотипно. Суть этого стереотипа в том, что женщина заслуживает меньшего по сравнению с мужчиной. Она более эмоциональна, склонна к истерикам. Ее роль – быть мамой, женой, подчиненной, в то время как мужчина это агрессивный лидер, который принимает решения, и через эту призму воспринимается, как отец и муж.
Гендерное равенство. Миф или реальность
Надо сказать, что такого стереотипа частенько придерживаются и психологи. Огромное количество советов дается с той целью, чтобы успокоить женщин, позволить им почувствовать себя слабыми, мягкими, хорошими, защищенными более сильными мужьями. И многим это действительно помогает – они возвращаются в мир, к которому привыкли, где не нужно ломать стереотипы и можно жить в зоне комфорта.
Другая сторона проблемы – стремление соответствовать современным тенденциям. На многих предприятиях, особенно с западными собственниками, целью ставится набор определенного количества женщин на позиции, которые изначально считались мужскими. Это – менеджеры, директоры, водители автотранспорта, операторы тяжелой техники.
Прекрасно, что женщины получили доступ к таким профессиям, но зачем определять процент или количество? Если бы гендерное равенство было естественным, не насаждаемым искусственными стереотипами, позиции заполнялись бы теми, кому они действительно интересны. Процесс найма проходил бы легче и быстрее.
Еще один перекос – как выяснилось, при найме женщин, особенно черных, могут предлагаться более комфортные условия. Вспомни недавний прецедент, когда белый полицейский подал в суд из-за того, что женщина с темной кожей, поступившая на службу позже него, получает более высокую зарплату.
Попытка искусственного насаждения гендерного равенства, таким образом, порой ведет к появлению социальных и психологических проблем.
Мелочь, но неприятно
Да что ходить вокруг да около, ведь очевидные бытовые вещи также нацелены больше на благоустройство мужчин, нежели женщин. Тот же кондиционер, что висит в офисе, может быть сексистским, ведь настроен на комфортную температуру для мужчин, что может быть, в свою очередь, неудобно для женщин.
Об этом подробно в своей книге «Невидимые женщины» рассуждает Кэролайн Криадо Перес. В ней она приводит много данных и статистики о том, как человечество долгие годы создавало неудобную, а в некоторых случаях опасную среду для женщин. По ее мнению, это произошло потому, что проектировщики, инженеры, архитекторы или врачи в процессе сбора данных о человеке под «человеком» имели в виду мужчину.
Так, например, Перес в своей книге приводит интересную статистику: хроническим растяжением сухожилий страдают 78% пианисток, тем временем как у мужчины показатель составляет 47%. И дело не в том, что у женщин слабые руки. Они просто меньше, а инструмент создан под мужскую физиологию. Средний размах женской кисти — 18-20 см, а одной октавы — примерно 19 см. То есть среднестатистической женщине играть на пианино просто неудобно.
В 2015 году на педагогической конференции в Австралии были представлены результаты исследования взаимосвязи размаха кисти рук и успешности пианистов. Авторы измерили руки 473 взрослых музыкантов и оказалось, что у самых знаменитых пианистов размах кисти больше 22 см. В топ-12 вошли всего две женщины, и их размах так же был больше 22 см.
В 2016 году один из мировых представителей пианино выпустил «женский рояль». Думаете он был сделан под женские руки? Нет, его просто украсили хрусталем.
Конечно, это не всемирный заговор мужчин. Эти ошибки в основном происходят из-за нехватки информации, из-за того, что мужское тело принимается за стандарт.
Очень удобно разницу в физиологии изучили разве что в Израиле. В местной армии заметили, что женщины чаще травмируются во время боевой подготовки, поэтому там чуть ли не под микроскопом измерили женскую анатомию и поменяли нормативы. Но это армия, а в гражданской жизни во многих мелочах остаются, к сожалению, мужские стандарты.
1955–1990-е: противоречивая гендерная политика
Восстановление репродуктивных прав женщины
Усилия по повышению рождаемости не принесли результатов. Также это наносило большой вред женщинам, которые прибегали к нелегальному прерыванию беременности. Из-за этого в 1955 году аборт снова легализовали. Несмотря на это, был затруднён доступ к контрацепции. Были проблемы и с секспросветом. Из-за этого сложилась «абортная контрацептивная культура», то есть аборт стал единственным методом контрацепции. При этом операции происходили практически без обезболивания.
Культивирование материнства
В 1970-80-х увеличиваются выплаты беременным и матерям. В начале 1990-х годов послеродовой отпуск увеличен до 70 дней. Частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком длится до полутора лет. Введён отпуск по уходу за ребёнком с полутора до трёх лет без оплаты, но с сохранением рабочего стажа и без утраты рабочего места.
Проводится агитация в пользу «правильной женственности», которая ассоциируется с материнством. Несмотря на льготы на рабочем месте, социальные структуры, которые должны помогать в быту, не соответствуют потребностям семьи, в которой работают и отец, и мать. Так, детей стали повсеместно воспитывать бабушки и дедушки.
Кризис мужественности и женственности
Семья снова преподносится как основная ячейка общества, где чётко распределены гендерные роли: мужчина-добытчик, а женщина — тоже добытчица, но ещё и мать. В таком контексте мужчины испытывает кризис маскулинности, потому что он перестаёт быть единственным кормильцем семьи. Женщина же испытывает на себе двойную нагрузку и чувство вины за то, что не может полностью отдаться ни одной из двух ролей.
Анастасия Красильникова, феминистская исследовательница и соосновательница образовательного проекта FEM TALKS.
Закручивание гаек произошло при Сталине, после его смерти оно закончилось, но сильно лучше не стало. Вернули право на аборты, упростили развод, но никуда не делся бытовой сексизм.В 70-е мы видим его торжество, что хорошо показано в советском кино, на котором мы выросли. Например, в фильмах «Москва слезам не верит» и «Служебный роман» есть успешные героини с хорошей карьерой, но они неполноценны без «женского счастья» и женской привлекательности. В эти годы начинается давление третьей смены — время, которое тратит женщина на соответствие стандартам красоты. Про это писала исследовательница Элла Россман в сборнике «Феминистский самиздат 40 лет спустя» — это переиздание альманаха «Женщины и Россия», написанного диссидентскими феминистками в конце 70-х.Они заметили, что в СССР существует мифическое гендерное равенство, потому что на практике именно женщина и работает, и ведёт домашнее хозяйство. При этом мужчины перестали быть кормильцами. Наступает кризис маскулинности. Это тоже видно в советских фильмах. В упомянутых «Москва слезам не верит» и «Служебном романе» любовные интересы героинь — «неудачники», которые самоутверждаются за счёт отношений с женщинами. Диссидентские феминистки, например Татьяна Горичева, Наталья Малаховская, Татьяна Мамонова, писали, что женщины стали тащить все обязанности на себе, но всё равно считаются «».С перестройкой и 90-ми происходит несколько интересных моментов. Хлынуло западное влияние. Создаётся много центров гендерных исследований, выпускаются сборники, проводятся конференции. Гендер — предмет изучения социологии, культурологии и других гуманитарных наук. Однако это продолжалось недолго и в довольно узком кругу. Для большинства женщин тогда (и на самом деле сейчас тоже, если мы говорим о наших мамах) гендерное равенство ассоциировалось с утомительной работой и тем, чтобы тащить всё на себе.
Кадр из фильма «Служебный роман»
Нет защиты от харассмента
Екатерина Тягай также отметила, что в России нет правового регулирования, которое препятствовало бы домогательствам. А в культуре — «абсолютное неуважение чужих границ». И это не только про сексуальность.
Виктория Дергунова считает, что говоря о харассменте на работе, нужно отметить два аспекта. «Это экономическая безопасность женщины. Надо помнить, что у нее за спиной дети, и часто пожилые родители. И также у нее встает вопрос, возьмут ли ее на другую работу после того, как она расскажет о харассменте
И тут важно заниматься профилактикой дискриминации», — подчеркивает адвокат
«Не должно быть такого, что после того, как женщина рассказала о случившемся в соцсетях, она получает иск о защите чести, достоинства и деловой репутации. Такие иски строятся на том, чтобы она доказала, что ее слова — правда», — рассказа адвокат.
Наименьший гендерный разрыв в зарплатах — в бедных регионах
Гендерный разрыв в оплате труда — разница между средним заработком мужчин и женщин — в России в 2021 году составлял 23,7%. Максимальный разрыв среди регионов — в Магаданской области (51%), Камчатском (45%), Красноярском (42%), Забайкальском (42%) краях и Мурманской области (39%).
Минимальная разница в зарплатах — в Ингушетии (6%), республике Алтай (8%), Кабардино-Балкарии (13%), Дагестане (13%) и Тыве (14%). Правда, в этих регионах низкий общий уровень зарплат — равенство достигается за счет того, что все получают одинаково мало.
На то, насколько велик гендерный разрыв в зарплатах, в первую очередь влияет отраслевая структура региональной экономики, отмечает профессор МГУ Наталья Зубаревич. В России, как мы уже рассказывали, женщины непропорционально чаще мужчин заняты в тех отраслях, где уровень зарплат ниже.
Как мы считали коэффициент отраслевой сегрегации
Для каждого региона мы посчитали специальный коэффициент (в сам рейтинг мы его не включали) — индекс сегрегации Дункана (индекс несходства), который измеряет, существует ли большее, чем ожидалось, присутствие одного пола в каждой из отраслей. Предполагается, что в идеальном случае в каждой отрасли должна быть занята ровно такая доля мужчин и женщин, которую они составляют в рабочей силе. Например, если среди всех работников 40% — женщины, то и в каждой отрасли доля женщин должна составлять ровно 40%. Значение индекса, близкое к нулю, говорит об отсутствии сегрегации. Чем выше индекс, тем выше уровень сегрегации.
Например, в образовательной сфере 82% занятых — женщины. Одновременно это отрасль с одним из самых низких уровней медианной зарплаты (30 тысяч рублей в 2021 году, 37.5 тысяч рублей в 2023 году). Противоположная ситуация в добывающей отрасли. Здесь 83% занятых — мужчины, а уровень зарплат — самый высокий среди всех отраслей (73 тысячи рублей). Вообще в традиционно «мужских» отраслях (информация и связь, строительство, добыча полезных ископаемых) — самые высокие зарплаты.
Разрыв больше в тех регионах, где большая доля населения занята в традиционно «мужских» профессиях. «После учета того факта, что мужчины и женщины неравномерно представлены в разных секторах и отраслях, гендерный разрыв уменьшается почти во всех регионах. Различия между регионами также сокращаются», — говорит старший научный сотрудник Центра трудовых исследований ВШЭ Алексей Ощепков.
Однако, по его словам, на разрыв влияют и другие факторы. Например, чем выше региональный МРОТ, тем меньше разница в зарплатах мужчин и женщин — среди женщин выше доля работников с небольшим заработком, и более высокая минимальная зарплата как бы «подтягивает» их ближе к среднему уровню. Кроме того, гендерный разрыв меньше в бюджетном секторе, а регионы-лидеры по доле занятых в нем — Тыва и Алтай. Роль играет также доступность детских садов: женщина может уделять больше времени работе, если водит ребенка в детсад.
Женщины в политике
Сегодня в Российском правительстве из 21 федерального министра всего 1 женщина (данные с сайта правительства России). В Госдуме женщины занимают лишь 16% мест, в регионах же ситуация чуть лучше, но тоже оставляет желать лучшего.
Еврейская автономная область — самый «матриархальный» регион. В местной думе женщины составляют там 40%, однако даже здесь не набирается и половины процентов.
Ожидаемо же хуже всего женщины представлены в органах власти Кавказских республик. Например, в Чечне на республиканском уровне нет ни одной женщины-политика. При этом в нашей стране всего одна женщина-губернатор, Наталья Комарова, которая возглавляет Ханты-Мансийский автономный округ.
И, опять же, важно понимать, что это происходит не потому, что женщины не хотят идти в политику, а потому, что женщинам в политике якобы тяжелее. Дело снова обстоит со стереотипами, которыми переполнены избиратели и внутрипартийная борьба
Феминизм
Бывают радикальные феминистки, как бывают радикальными представители любого сообщества
Но в целом важно понимать, что феминистское комьюнити было создано не для того, чтобы унизить мужчин, а для того, чтобы показать женщине, что та достойна большего. Что она не обязана жить по тем правилам, что ей диктует мужчина
Сама специфика феминизма обуславливает то, почему там есть такое большое количество эмоциональных женщин. Эта тема сама по себе сенситивная. Она болезненная и, когда ты в нее погружаешься, становится нелегко справиться с эмоциями. Оттого очень часто в дискуссиях женщины входят в это трудное эмоциональное состояние. А некоторые индивидуумы и рады стараться обозвать их истеричками.
Я бы рекомендовала тем, кто боится так называемого «радикального феминизма» просто побольше прочитать про основную идею этой идеологии. О женском достоинстве, об улучшении условий для существования женщин. Погружения в эту историю человечества достаточно для того, чтобы в дальнейшем понять женщин. Женщин, которые, возможно, кажутся вам неадекватными. Проявить к ним эмпатию, понять, что им тоже больно.
Ни в коем случае не исключаю того, что некоторые женщины мечтают заботиться о своем муже и детях. Даже находят в этом смысл жизни. Все люди разные. Но есть ведь и те, которые не хотят, но все равно как бы обязаны. И брак постепенно убивает их из-за этого. Мне жаль старшее поколение, которое основывается исключительно на этих традициях. Ведь у многих из них скрытая депрессия из-за того, что они несчастны, но никогда в этом не признаются просто потому, что им в свое время крепко внушили, что «все нужное для счастья у тебя уже есть — семья и дети».
Почти треть предпринимателей в России — женщины
Самый высокий уровень участия женщин в предпринимательстве наблюдается в Тыве (40,3%), Чукотском АО (39,4%), Бурятии (37,3%), Еврейской АО (35,6%) и Хакасии (34%). Правда, в Чукотском АО и Еврейской АО общее число юридических лиц совсем небольшое (939 и 1227), поэтому оценки относительно неустойчивы (открытие нескольких десятков новых юридических лиц может изменить пропорции).
Самая низкая предпринимательская активность женщин — в Дагестане (24,4%), Чечне (24,7%), Магаданской области (26,3%), Ингушетии (27,2%) и Мордовии (27,7%).
Еще реже женщины становятся учредителями крупных юридических лиц (с числом сотрудников от 100 человек) — в среднем только в 23% случаев. Чечня — крайний пример, здесь женщины становятся учредителями крупных компаний только в 3% случаев. Однако, есть и обратные исключения: например, в Ингушетии среди учредителей всех юридических лиц 27% составляют женщины, а среди крупных компаний — сразу 45%.
По доле женщин среди индивидуальных предпринимателей лидируют Тыва (57,7% всех ИП — женщины), Бурятия (53,3%), Дагестан (53,2%), Карачаево-Черкессия (49,6%) и Забайкальский край (49,3%). Меньше всего женщин среди индивидуальных предпринимателей — в Ненецком АО (34,8%), Орловской области (37%), Кировской области (37,3%), Курской (38,4%) и Новгородской (38,6%) областях.
«Если быть точным» благодарит компанию DaData за предоставление данных о доле мужчин и женщин среди учредителей юридических лиц в российских регионах.