Успешное собеседование

Что спросить у рекрутера

На собеседовании Вы так же, как и рекрутер можете задавать вопросы. Спрашивайте только то, что непосредственно связано с Вашим будущим местом работы.

• Избегайте глупых и бестактных вопросов. Например, не уместно спрашивать есть ли в компании холостые мужчины.
• О Вас сложится плохое впечатление, если Ваш интерес будет касаться сведений, которыми Вы и так должны оперировать, придя к интервьюеру. Всю информацию о компании Вы должны изучить заранее.

Приветствуется заинтересованность Вашими будущими функциональными обязанностями, особенностями деятельности предприятия, организационными моментами. Можно поинтересоваться, что рекрутера не устроило в предыдущих соискателях.

Узнайте у руководителя:

• кто станет Вашим начальником,
• сколько людей работает в отделе,
• приходится ли разъезжать по командировкам,
• часто ли приходится трудиться в неурочное время.

Оденьтесь в синий

Опрос, проведенный
CareerBuilder среди рекрутеров и HR, показал, что цвет одежды влияет на впечатление о человеке. 23% интервьюеров рекомендуют использовать синий цвет в гардеробе, потому что это цвет командных игроков. 15% считают, что черный цвет характеризует лидеров. Худший цвет для одежды на собеседование — оранжевые оттенки, по мнению 25% HR.

Что, по мнению рекрутеров, говорят о кандидатах другие цвета:

Серый — развитое логическое мышление;

Белый — организованность;

Коричневый — надежность;

Красный — энергичность, сила.

Можно надеть все цвета сразу, чтобы рекрутер увидел, что перед ним — организованный и надежный лидер с прекрасными аналитическими способностями, который любит работать в команде

Нужные качества для устройства на работу в 2024 году

Универсальность и продуктивность

Компании работают в ситуации нехватки персонала, поэтому им будут нужны универсальные солдаты, которые смогут работать и за себя, и за того парня.

Людей недостаточно, компании вынуждены платить специалистам больше, при этом обязанности вчерашних трёх человек сегодня будет вынужден выполнять один. Поэтому на собеседовании точно захотят узнать, насколько потенциальный кандидат знает не только свои обязанности, но и может заменить специалиста смежного департамента.

Также работодателя будет интересовать, как человек может оптимизировать свою работу за счёт передовых технологий. На собеседованиях в 2024 году будут спрашивать о том, насколько качественно вы составляете промты (запросы) для нейросетей и как они смогут помочь вам в выполнении рутинных задач.

Психологическая устойчивость

В последние годы мы все живём и работаем в состоянии постоянного напряжения. Оставаться эффективным в такой ситуации — тот ещё вызов, поэтому работодатели точно будут проверять уровень психологической устойчивости кандидатов.

Вспомним базовый эволюционный принцип: при угрозе жизни мозг человека реагирует по принципу «бей, беги или замри». В 2024 году компаниям будут нужны те, кто бьют или бегут, но точно не замирают.

Работодателей будет интересовать, как часто вы просматриваете новостную ленту и насколько она выводит вас из равновесия: стрессоустойчивость перестала быть просто строчкой в резюме, сегодня никому не нужны паникёры, которые бегают по офису и кричат: «Мы все умрём!».

Гибкость и харизма

Эти качества будут наиболее важны для тех, кто претендует на руководящие позиции в 2024 году. Компаниям нужны те, кто не боится трудностей, готов искать нестандартные решения и может вести за собой команду.

В эпоху турбулентности тяжело работать по выработанному алгоритму, поэтому идеальный кандидат на руководящую должность в 2024 году — человек, который готов слушать и слышать других, а также смотреть на привычные задачи под новым углом.

Как вести себя после собеседования на самом деле:

• Уточните у интервьюера, когда именно следует ждать результатов собеседования.
• Не докучайте постоянными письмами и звонками.
• Регулярно проверяйте почту и все средства связи. 
• Если обратной связи не последует, перезвоните в компанию через неделю после собеседования и уточните, приняли ли работодатели решение относительно Вас.
• После окончания собеседования отправите в компанию короткое письмо с благодарностью, тщательно проверив его грамотность. 

Совет 10: Результаты исследования, опубликованного в SAGE Journals, свидетельствуют о том, что часто кандидаты недооценивают силу таких благодарственных писем, которые они оказывают на работодателя (источник);

Этапы собеседования

Если собеседование индивидуальное, то кандидат пройдет через несколько этапов:

• Анкета. Иногда работодателю проще посмотреть на структурированные ответы анкеты, чем находить их в резюме или спрашивать у кандидата уже в беседе. Обычно в таких анкетах спрашивают формальную информацию: желаемая зарплата, график или формат работы.
• Собеседование. Обычно у бесед есть какие-то обязательные моменты, которые встречаются в каждом из форматов собеседования. Это рассказ работодателя о компании и вакансии: что ждет, какие обязанности, каковы цели компании, особенности, преимущества. Затем начинаются вопросы соискателю, а потом наоборот: работодатель предлагает задать вопросы о компании и вакансии.
• Тестовое задание. Если интервью прошло успешно, то кандидату отправляют задание, чтобы понять его навыки и способности решать будущие задачи. Иногда этот этап происходит до интервью, тогда приглашают тех, кто успешно справился с тестовым.
• Обратная связь. Если работодатель уважает кандидатов и время, которое они потратили на собеседование и тестовое задание, то он пришлет развернутую обратную связь. Что было не так, какие навыки стоит подтянуть, почему кандидат не подошел компании или, наоборот, подошел — все это обычно отправляется по электронной почте в течение двух недель после последнего общения.

Если собеседование групповое, то кандидат пройдет через следующие этапы:

• Заполнение анкеты, чтобы рекрутер сразу мог увидеть основную информацию о каждом соискателе и не тратить время всех на вопросы каждому.
• Затем рекрутер рассказывает всем соискателям о вакансии, обязанностях, а также о целях компании, каких-то особенностях условий труда (например, ненормированный рабочий график) и преимуществах.
• После формальных моментов начинаются ролевые игры и коллективные задания, в которых участвуют соискатели. Рекрутер следит за их действиями и делает выводы о коммуникативных навыках, способностях решать проблемы, лидировать.
• В конце встречи с кандидатами прощаются и дают обратную связь (решение могут отправить позже на электронную почту: почему кандидат подошел или не подошел).

Шаг 3. Быть готовым к защите резюме

Здесь тоже аналогия из юности, только с университетом: когда пишете курсовую работу, будьте готовы ответить на вопрос по каждой строчке. Профессор хочет убедиться, что всё написано лично вами, а не чатом со всем известным названием, и что вы действительно разбираетесь в том, о чём написали.

Поэтому будьте готовы, что по каждой строчке в резюме могут быть вопросы. С одной стороны, чтобы проверить, что вы не врёте. Меня так один раз наводящими вопросами попросили пересказать весь дополнительный опыт насчёт менторинга, проведения интервью и менеджмента.

С другой стороны, некоторые строчки могут быть любопытны. Например, работа с какой-то интересной технологией, оптимизацией работы приложения или процессов в команде. Если говорить о мобильной разработке, мне всегда интересно послушать про опыт работы с Bluetooth Low Energy, камерой, акселерометром, SDUI.

Если не готовы отвечать на дополнительные вопросы — не пишите лишнего. 

Шаг 1. Развивать навык прохождения собесов

Уметь проходить собесы и быть хорошим специалистом — это не одно и то же. Звучит странно, дико и одновременно правдиво. Недостаточно быть просто хорошим программистом, аналитиком, тестировщиком, чтобы получить работу. Проблема даже не в том, что иногда задачи на собеседовании далеки от задач на работе. Просто собеседование и работа — это как знакомство с девушкой и совместная жизнь. На каждом из этих этапов нужны разные качества, чтобы добиться успеха.Значит нужно отделить навык работы от навыка прохождения собеседования. Понять, что он не появится сам собой, и начать его развивать. Самый простой способ — регулярно смотреть записи собеседований, например, на Ютубе. О других способах мы поговорим далее.

Общие рекомендации

Есть еще несколько важных моментов в ответе на вопрос, как пройти собеседование с психологом.

Приходите в одиночестве. Группу поддержки (подругу, мужа/жену) лучше оставить на расстоянии от места собеседования. Вы можете показаться несамостоятельным человекок. Особенно это касается приходящих на работу с мамой.

Откровенная ложь под запретом. Опытный специалист раскусит вранье, и желанная должность станет недоступна. Если же ложь не распознают на собеседовании, то она вскроется в процессе работы. Это приведет к увольнению и отрицательной характеристике с этого места работы.

Внимательно слушайте вопросы. Старайтесь отвечать именно о том, о чём вас спросили, без лишних рассуждений. Например, если спрашивают о личной жизни, достаточно краткого ответа. Не нужно рассказывать о конфликтах и особенностях партнера. Лишняя информация формирует негативное впечатление.

Избегайте отрицательных характеристик. Даже если вы недовольны бывшим начальником, стоит сдержать эмоции. Негатив в сторону руководителя, коллег и семьи выставит в дурном свете только вас.

Задавайте вопросы. Интерес к вакансии покажет вас заинтересованным кандидатом. А нестандартный вопрос сделает запоминающимся.

Уважайте личное пространство. Допускать фамильярность, обнимать психолога, сидеть слишком близко недопустимо, даже если кандидата встретила дружеская атмосфера. Это покажет неумение соблюдать границы и субординацию.

Справьтесь с волнением. Если вы не знаете, как вести себя на собеседовании с психологом, порепетируйте диалоги с друзьями. Продумайте, что поможет меньше нервничать. Волнующихся кандидатов оценивают ниже, чем более спокойных.

При отказе не отчаивайтесь. Если это работа мечты, можно попробовать снова через полгода. Считается, что за этот срок данные о чертах и качествах теряют актуальность. Люди меняются. А если же вы хотите поискать более подходящую работу прямо сейчас, то найдете ее на 7hands.com.

Что делать после собеседования

Продолжайте поиск вакансий, потому что нет никаких гарантий, что работа ваша, даже если собеседование прошло успешно. К тому же если найдете другие вакансии, то будет выбор и возможность попросить зарплату больше.

Если на собеседовании вам рассказали о дальнейших шагах, то начните готовиться к следующему этапу. Прислушайтесь к обратной связи с других собеседований, проанализируйте сильные и слабые стороны.

Поддерживайте связь с работодателем. Если вам обещали прислать ответ в течение трех дней, но так ничего и не прислали, на четвертый напишите письмо и спросите про результаты. Если прошло больше двух недель после собеседования, а работодатель не написал даже отказ, то напишите сами и попросите обратную связь.

Что дает собеседование?

Цель собеседования – знакомство. Никакое штудирование резюме, в котором можно написать, по большому счету, все что угодно, не заменит личного впечатления от встречи. Точно так же, как для претендента беседа с работодателем не заменит изучения информации о фирме.

Впечатления друг о друге составляют сразу обе стороны. Собеседование – это диалог людей, пока еще абсолютно равных по статусу, которые хотят прийти к взаимовыгодному сотрудничеству. Поэтому несмотря на разные задачи, цель у них одна: составить мнение друг о друге как о возможных партнерах.

ВАЖНО! Большинство соискателей воспринимает собеседование как некий экзамен, тогда как его суть – переговоры. Задачи принимающей стороны:

Задачи принимающей стороны:

• проверить сведения об опыте претендента;
• составить собственное мнение о личных данных возможного будущего сотрудника;
• проверить реакцию на некоторые важные или проблемные моменты потенциального сотрудничества;
• убедиться, что вы соответствуете принятым у них критериям о «хорошем» или хотя бы «подходящем» сотруднике.

Задачи претендента:

• убедиться, подходят ли ему предлагаемые условия работы;
• добиться максимально выгодных условий труда и оплаты, адекватных квалификации;
• решить для себя, действительно ли он хочет сотрудничать с этой организацией;
• пройти необходимую ступень на пути к трудоустройству.

Как себя вести

Рассчитайте время на путь заранее, проанализировав маршрут. Постарайтесь прибыть на место чуть раньше, и ни в коем случае не опоздать. Немного свободных минут до собеседования дадут вам возможность «собраться» и успокоиться.

Итак, вы вошли в кабинет, как себя вести:

• Поздоровайтесь, улыбнитесь. Не присаживайтесь, пока вам не предложат.
• Воспользуйтесь психологическим приемом «зеркало». Садясь, примите ту же позу, что и интервьюер, старайтесь незаметно копировать его движение впоследствии. Это вызывает расположение собеседника на подсознательном уровне.
• Не начинайте говорить, пока с вами не заведут беседу или не станут задавать вопросы.
• Не используйте в своей речи сленг и любые другие грубые или резкие слова.
• Вы должны сохранять уважительный и доброжелательный тон не смотря ни на что.
• Поддерживайте со своим собеседником зрительный контакт, глядя прямо в глаза.
• Если вы не поняли или не расслышали вопроса, не стесняйтесь переспросить.
• Всегда отвечайте правдиво. Любая ложь может вскрыться рано или поздно, если вы получите эту должность. И это сыграет в будущем с вами злую шутку.
• Не ерзайте на стуле, не скрещивайте руки. Опытный интервьюер различит в этом нервозность и замкнутость.
• Задайте все те вопросы, которые интересуют вас. Если вы побоитесь выяснить сразу важные моменты, то при положительном исходе собеседования вас могут ждать не самые лучшие сюрпризы. Поэтому нужно сразу узнать все об условиях и размерах оплаты, графике, рабочем месте и прочих составляющих вакансии.
• Давая ответы, не отклоняйтесь от темы, отвечайте только по существу.
• Следует держаться уверенно во что бы то ни стало и вести себя спокойно.
• Если вам не хватает знаний или квалификации для выполнения определенных задач в рамках должности, скажите об этом честно, и поинтересуетесь, предусмотрено ли в компании обучение сотрудников.
• Помните, что не только вы нуждаетесь в работе, но и компания в сотруднике, вы на равных, ведите себя соответственно, не принижая свою значимость.
• Не стесняйтесь упоминать о своих достижениях и заслугах на предыдущем месте работы, но не переступайте тонкую грань от озвучивания фактов к самохвальству.
• При разговоре усиливайте значимость слов жестами, конечно, тут стоит соблюдать баланс. Такой прием действительно придает речи больше эффективности.

Если вас попросили просто рассказать о себе, не пытайтесь изложить историю своей биографии, вспоминая любимую игрушку в детском саду и курьезы на выпускном вечере. Будет правильно, если вы коснетесь только профессиональной деятельности и осветите некоторые свои качества, такие как, например, честность, внимательность, способность быстро усваивать информацию и т. п. То есть, все, что может вас выгодно выставить как работника.

Как проверить порядочность работодателя

Эксперт советует спросить, как развивалась компания, были ли в процессе неудачи и трудности, есть ли особенности, которые вам как кандидату стоит узнать на берегу. В таком вопросе не будет агрессии, но рекрутер поймёт, что вам важна прозрачность организации.

Можете узнать, почему текущая позиция оказалась вакантной. Возможно, предшественника повысили или это новое место — вы увидите, что компания растёт.

Отзывам в интернете не всегда стоит верить, считает Авдеева. Случается, что компания нормальная, но два-три обиженных человека пишут о ней негатив, а довольные работой сотрудники не оставляют отзывы, потому что это не принято. Однако если отрицательные комментарии встречаются массово, — это повод насторожиться.

Разбудите в себе Шерлока Холмса: как вычислить недобросовестного работодателя

Читать подробнее

Результат собеседования

Выйдя из кабинета интервьюера, вы должны примерно представлять себе, чего вам ожидать дальше. Уместным будет спросить: «Как я узнаю о результатах?» Обычной практикой является обещание перезвонить. Не стоит ожидать звонка слишком долго: в случае негативного решения вы теряете драгоценное время, которое можно потратить на поиски более перспективных вакансий. Если через несколько дней долгожданного звонка не последовало, вполне уместно позвонить самим и напомнить о себе. Если вас не приняли, вы узнаете об этом наверняка и сбережете свое время и нервы. Но нередко случается, что звонок, совершенный в нужное время, помогает руководству принять решение в вашу пользу, если он колеблется между одинаково приемлемыми претендентами.

Не огорчайтесь в случае негативного результата: не расценивайте его как упущенный шанс, пусть это будет дополнительным опытом.

Как правильно общаться с работодателем?

Работодатель в первую очередь обратит внимание на следующие ваши качества:

• внешний вид;
• общительность;
• сообразительность;
• компетенция в вопросах, которые необходимо решать на рабочем месте;
• неконфликтность, сговорчивость;
• наличие опыта работы;
• желание работать и добиваться карьерного роста;
• энергичность.

При первой встрече с работодателем важно не опаздывать. И четко понимать, как общаться на собеседовании

Большую значимость имеют следующие моменты:

Вопросы задает начальник. Не стоит засыпать его бесконечными «зачем» и «почему», лучше всего внимательно вслушайтесь в ту информацию, которую он вам сообщает. Как разговаривать на собеседовании на работу?

Постарайтесь как можно полнее и четче ответить на все поставленные вопросы. Ответы должны быть развернутыми и содержать только нужные слова.

Не врать. Не стоит придумывать ложные причины ухода с предыдущего места работы или приукрашивать свои заслуги и способности. Помните, что все это легко проверяется, и если вы не хотите оказаться в глупом положении, всегда говорите правду.

Заранее подготовьте резюме и распечатайте его, идя на собеседование.

Применяйте термины из области той должности, которую вы хотите получить. Например: «я считаю, что продажи в вашем автосалоне можно поднять на 10 %, если применить новую модель продаж».

Если работодатель спросит вас о недостатках, не нужно «очернять» себя заранее заявлениями о том, что вы любите серфинг в интернете, долго спать, часто опаздываете. Что лучше говорить на собеседовании в этом случае? Приемлемо выразиться так: «я очень строг к себе», «очень склонен к чистоте». Это на самом деле покажет вас с лучшей стороны, выставит как аккуратного, чистоплотного и ответственного человека. Подробнее о том, о каких своих качествах нужно рассказывать на собеседовании, а про какие лучше умолчать, мы рассказывали в отдельном материале.

Не забываем о том, что русскую речь нужно использовать правильно, исключая слова-паразиты и нецензурную брань.

Многие спрашивают: “Что говорить на собеседовании если долго не работал?” В этом случае стоит обосновать причины, не вдаваясь в подробности личного характера.

Подготовьтесь к неудобным вопросам

Возможно, рекрутер не спросит вас о причинах длительного перерыва в работе или уходе с прошлого места, но лучше быть готовым к худшему и заранее подготовить ответы на неприятные вопросы. Типичные вопросы для подготовки найдете в статье
23 вопроса, которые зададут каждому из нас на собеседовании.

Хитрый совет от HR эксперта Джона Лиса: отвечая на вопрос, например, об увольнении, не задерживайтесь на причинах, а переходите к обсуждению положительных моментов, которые вы вынесли из ситуации. Например, по-новому взглянули на свой карьерный план, проработали ошибки, решили научиться новым навыкам. Старайтесь на собеседовании (и в жизни) все негативные ситуации превращать в ваши достоинства и точки роста.

Какой манеры разговора придерживаться?

Для начала попробуем разобраться, как правильно разговаривать на собеседовании при устройстве на работу, и что не следует говорить на собеседовании, а также как себя вести в принципе.

Самый выигрышный вариант – быть вежливым со всеми встреченными вами сотрудниками организации, будь то работник отдела кадров или сам начальник.

При первом посещении почти наверняка придется заполнить какие-либо бланки или анкеты, лучше сделать это охотно, не возмущаясь количеством вопросов.

Смотрите в глаза собеседнику, пусть взгляд не будет бегающим.

Не стоит и чрезмерно нервничать или позволять себе излишнюю веселость.

При первой встрече нужно уделить особое внимание своему внешнему виду. К примеру, выберите строгий деловой костюм, который мгновенно придаст вам значительный вид

Позаботьтесь о чистоте, о своей прическе и аксессуарах. Ни в коем случае нельзя являться в грязной, мятой одежде, вещах открытого фасона, слишком броских аксессуарах.

Итак, подготовка пройдена, а что нужно говорить на собеседовании чтобы взяли на работу?

К каким вопросам стоит подготовиться заранее на собеседовании в 2024 году

Во-первых, детально изучите вакансию: подчеркните все необходимые знания, умения и компетенции идеального кандидата. Например, если для позиции руководителя отдела продаж важен собственный опыт выстраивания одноимённого департамента, не забудьте проверить, чтобы эта строчка была в резюме, а к собеседованию упакуйте её в кейс с цифрами.

Во-вторых, просто строчки о стрессоустойчивости и гибкости недостаточно. Подумайте, когда последний раз вы находили выход из сложной ситуации? Может быть, коллега вышел из себя, а у вас получилось быстро привести его в чувства? Или цепочка поставок нарушилась, но вы оперативно нашли выход? Продемонстрируйте свои сильные черты характера на конкретных примерах.

Как лучше отвечать на вопросы на собеседовании?

Желательно относится к процедуре собеседования философски, без излишней тревожности:

• Постарайтесь демонстрировать открытость.
• Если есть темы, на которые вы можете остро эмоционально реагировать, прорепетируйте заранее с кем-нибудь из близких, что и как будете отвечать на такие вопросы.
• Говорите безоценочно, в измеримых величинах. Например, на вопрос об опыте работы не стоит отвечать: «У меня очень маленький опыт программирования». Лучше будет ответить на вопрос так: «Я работал программистом 5 месяцев».
• Трансформируйте ответы на вопросы на собеседовании из мотивации «от чего-то уйти» в вариант «к чему-то придти». Например, вместо фразы «Мне было очень далеко добираться» лучше сказать: «Хочу найти место ближе к дому».
• Не стоит приукрашивать или скрывать информацию, которую легко проверить.
• На собеседованиях есть свой этикет: сначала вопросы задает рекрутер, на них необходимо ответить, а уже затем спрашивать о том, что интересует вас (квалифицированный рекрутер выделит на это время и даст исчерпывающую информацию о вакансии).
• Отвечайте даже на «странные» вопросы. Это вовсе не означает, что напротив вас сидит неадекватный человек. У рекрутера своя логика (некоторые проективные методики проведения собеседования рассчитаны не только на информацию, озвучиваемую человеком, но и на наблюдение за его невербальными реакциями, построением фраз и т.п.).
• Постарайтесь говорить уверенно и достаточно громко.
• Будьте конкретными, избегайте длинных «повествований». Будет нужно – уточнят («Представляете, там перестали вовремя платить зарплату, я пошла к директору, он говорит, что не расплатились поставщики, надо ждать, но я ждать не могу, все начали увольняться…» лучше заменить на «Была задержка зарплаты более 2 месяцев»).

• Финансовые вопросы традиционно поднимаются лишь в самом конце собеседования.

Что нельзя говорить на интервью?

В некоторых случаях бывает так, что собеседник своим послужным списком и навыками произвел прекрасное впечатление, однако в ходе собеседования вдруг говорит такую вещь, которая моментально перечеркивает его возможность работать в данной компании. А есть ли что-то, что нельзя говорить на собеседовании? Да, безусловно.

Необходимо избегать таких «ляпов»:

Плохо говорить о начальстве на прошлом месте работы. К примеру: «этот Иван Иванович постоянно нас всех раздражал».

Спрашивать о зарплате более одного раза.

Говорить о том, чего вы хотите

Для работодателя это не важно, значение имеет лишь то, что нужно компании

Спрашивать о больничном. Этой темы лучше всего избегать, поскольку нет работодателей, которых бы устраивали постоянные болезни подчиненных.

Не рассказывать о личном. Например: «мне сейчас так тяжело, я развелась с мужем и переехала на другой конец города, поэтому ищу новую работу».

Нельзя использовать сленг. Болтать слишком много тоже не будет к месту, поскольку работодатели ценят в первую очередь четкость и конкретику. Сперва хорошо подумайте, что сказать на собеседовании.

Еще один момент из раздела – что нельзя говорить на собеседовании при приеме на работу: не нужно показывать, что вы умнее всех, заваливать собеседника научными терминами и понятиями.

В любом случае, готовиться к такому важному мероприятию, как собеседование, нужно заранее, учитывая все нюансы. Даже если вы и не пройдете его, не расстраивайтесь слишком сильно – это бесценный опыт, из которого можно извлечь урок на будущее

Ну а, о чем говорить на собеседовании при приеме на работу, вы теперь хорошо знаете.

Смотрите на видео: как подготовиться и что говорить при собеседовании на работу.

Словари

• Африкаанс
• Амхарский
• Арабский
• Азербайджанский
• Белорусский
• Болгарский
• Бенгальский
• Боснийский
• Каталонский
• Себуано
• Китайский
• Корсиканский
• Чешский
• Валлийский
• Датский
• Немецкий
• Греческий
• Английский
• Английский
• Эсперанто
• Испанский
• Эстонский
• Баскский
• Персидский
• Финский
• Французский
• Фризский
• Ирландский
• Шотландский
• Галицкий
• Гуджарати
• Хауса
• Гавайский
• Хинди
• Хмонг
• Хорватский
• Креольский
• Венгерский
• Армянский
• Индонезийский
• Игбо
• Исландский
• Итальянский
• Иврит
• Японский
• Яванский
• Грузинский
• Казахский
• Кхмерский
• Каннада
• Корейский
• Курманджи
• Кыргыз
• Латынь
• Люксембургский
• Лао
• Литовский
• Латышский
• Малагасийский
• Маори
• Македонский
• Малаялам
• Монгольский
• Маратхи
• Малайский
• Мальтийский
• Бирманский
• Непальский
• Голландский
• Норвежский
• Чева
• Ория
• Пенджаби
• Польский
• Пушту
• Португальский
• Румынский
• Русский
• Руанда
• Синдхи
• Сингальский
• Словацкий
• Словенский
• Самоанский
• Шона
• Сомали
• Албанский
• Сербский
• Сесото
• Суданский
• Шведский
• Суахили
• Тамильский
• Телугу
• Таджикский
• Тайский
• Туркменский
• Филиппинский
• Турецкий
• Татарский
• Уйгурский
• Украинский
• Урду
• Узбекский
• Вьетнамский
• Кхоса
• Идиш
• Йоруба
• Зулу

Правильно выбирайте время для собеседования

Лучшее время для собеседования — это время, удобное рекрутеру. Конечно, вы не обязаны переворачивать свое расписание с ног на голову, но все же постарайтесь не сильно менять предложенное время и идти на уступки.

Если же HR предлагает самостоятельно выбрать час для собеседования, поступите хитро и подумайте, какое время будет комфортно рекрутеру.
Исследования Glassdoor утверждают, что лучше не назначать встречи в самом начале или конце рабочего дня и на послеобеденное время. Также старайтесь смещать собеседования с пятницы, понедельника, пред- и пост праздничных дней. Во все эти дни мысли рекрутера, скорее всего, будут сконцентрированы не на вас.

Что не говорить на собеседовании

Бывает, что человек проваливает собеседование не из-за неподходящих навыков, а потому, что рекрутер понимает: с ним будет сложно.

«Если один кандидат на 50% подходит по хардам и на 60% по софтам, а другой — на 80% по хардам и на 40% по софтам, скорее всего, выберут первого. Харды можно развить, а вот если с топовым профи окажется невозможно работать, то и расстаться с ним будет проблематично», — поясняет эксперт.

Как составить продающее резюме: разбираем структуру и исправляем ошибки

Читать подробнее

Ангелина Авдеева на основе своего 13-летнего опыта в HR предлагает:

• не набивать себе цену рассказами о предложениях других компаний — это не работает;
• не надевать корону и не приходить на собеседование с посылом: «что вы мне можете предложить?»;
• не грубить в ответ на вопросы, которые вам не понравились («Зачем вам эта информация?»); если совсем не хотите отвечать, корректно и спокойно это объясните;
• не делать отрицательных заявлений из разряда: «я с этим не работал, не хочу и не буду»;
• не держаться скованно, надо стараться говорить уверенно и внятно;
• не использовать вводные фразы — паразиты: «мне кажется», «может быть», «наверное», «если честно»;
• не навешивать негативные ярлыки: «я в этом не очень хорош»; наоборот, лучше подчёркивать свою экспертность в областях, где она есть;
• не говорить, что рассчитываете спустя год стать руководителем, а если не получится, то уйдёте;
• не заявлять, что планируете поработать в компании год-два, а потом уволиться;
• не говорить фразу: «Это же написано в моём резюме»; проявите вежливость, рекрутер тоже человек, он мог не заметить детали, а мог специально переспросить, чтобы увидеть, как вы себя проявите.

Костя хочет устроиться на работу без прописки. Его возьмут?

Читать подробнее

Как пройти собеседование?

Поскольку эта тема очень объемная, я уже посвятил ей несколько публикаций, предлагаю вам тоже обязательно с ними ознакомиться:

• Как пройти собеседование?
• Как подготовиться к собеседованию?
• Вопросы на собеседовании: как отвечать?
• Типичные ошибки на собеседовании.

Сегодня будет продолжение этой темы, в которой я подробнее расскажу о том, что говорить на собеседовании о себе, как отвечать на личные вопросы, что можно говорить, а что нельзя, и т.д.

Как правило, собеседование длится недолго — на него отводится всего 10-15 минут, но за это время нужно решить целый круг серьезных вопросов:

• Обозначить все свои достижения, но при этом не выглядеть хвастуном и балаболом;
• Выяснить все важные моменты по условиям работы и оплаты труда, обозначить свои пожелания, но так, чтобы они не отпугнули работодателя;
• Сделать так, чтобы работодатель отдал предпочтение именно вам, и при этом учел все ваши интересы.

Как отвечать на вопросы на собеседовании

Вопросы рекрутера неслучайны: зная, для чего он их задёт, вы проще найдёте подходящий ответ. Ангелина Авдеева раскрывает подоплёку стандартных вопросов и даёт рекомендации, как на них отвечать:

«Расскажите о себе».

Провалом будет спросить в ответ: «А что вы хотите знать?» или рассказывать свою биографию с рождения. Нужна лаконичная презентация в среднем на три минуты (для студента достаточно одной, топ может говорить пять минут из-за множества достижений). Вы покажете, кто вы, чем можете быть полезны, продемонстрируете чёткость (если человек растекается в мыслях, то и в работе, вероятно, будет так же).

Работодателя интересует: кто вы по профессии, как долго вы в ней, последнее релевантное место и сфера работы, ваша позиция там и зона ответственности. Дальше надо рассказать о сильных компетенциях с отсылкой к реальным кейсам. В завершении — о карьерных целях: надо пояснить, почему уходите с предыдущей работы и чем заинтересовала конкретная вакансия.

«Расскажите о своих достижениях».

Умение рассказать о результатах своей работы показывает, что вы понимаете, зачем трудитесь и какую пользу приносите. Эксперт советует пользоваться форматом STAR:

• cитуация (situation) — что случилось;
• задача (task) — какое вы приняли решение;
• действие (action) — что вы сделали;
• результат (result) — к чему это привело.

Достаточно двух-трёх кейсов, чтобы показать свою эффективность.

«Почему уходите с предыдущего места?»

Не рассказывайте негатива о компании, руководстве или коллегах. Даже если были конфликты, постарайтесь их красиво упаковать. Например, скажите: «Мы обсуждали новый проект, мои аргументы не нашли отклика. Наши видения кардинально разошлись, и мы мирно решили, что дальше каждый должен идти своей дорогой. Мне дали время найти новую работу».  

«Почему вас заинтересовала эта вакансия?»

Неудачные ответы — общие фразы про то, что это крупная стабильная компания. Лучше расскажите, какие ценности организации совпадают с вашими, какие проекты и почему вам откликаются. Будет хорошо, если вы отметите, что давно следите за работой компании и ждали, когда появится место (но только если это правда).

«Какие у вас сильные стороны?»

Не называйте трудолюбие и коммуникабельность, это не поможет выделиться. Сосредоточьтесь на своих главных компетенциях и гибких навыках, покажите через кейсы, какую пользу вы принесли с их помощью или насколько вы продвинуты.

«Что вы больше всего любите и цените в работе?»

Этот вопрос призван выявить ваши реальные сильные стороны. Что бы вы о себе ни думали с точки зрения логики, стопроцентную эффективность вы будете показывать в тех задачах и обязанностях, которыми по-настоящему увлечены.

«Расскажите о неудачах в работе».

Рекрутеру важно понять вашу стратегию поведения при неудачах, с каким результатом вы их преодолеваете и что делаете, чтобы они не повторились. Подготовьте рассказ о достаточно невинном кейсе, где вы покажете, как действовали

Говорить, что у вас не было неудач, — плохая тактика. В реальности такого не бывает.

«Приведите пример, когда вы были не согласны с коллегами».

Этот вопрос выявляет вашу конфликтность, навыки межличностного общения, знание этики.

«Рекомендую привести незначительный кейс и показать, что с вашей стороны были предприняты все варианты для поиска компромисса, что вы старались разрешить ситуацию вежливо и гармонично», — советует Авдеева.

«Как вы справляетесь со стрессом?»

Это неоднозначный вопрос

С одной стороны, стрессы бывают везде, и важно понимать, что человек умеет их нивелировать. Можно ответить, что у вас всё в порядке с планированием и непредвиденные ситуации минимизированы, но если они случаются, то помогают сон, спорт, прогулки.

С другой стороны, вопрос может означать, что вас ждут постоянные переработки. Поинтересуйтесь, с чем связан вопрос, и решите, готовы ли вы к вечным авралам.

Как правильно искать работу: 5 этапов трудоустройства, основные ошибки и правила

Читать подробнее