Как поддержать мужа после увольнения

Несколько вопросов и ответов

Вопрос 1. Кроме того, что единственного кормильца практически невозможно уволить по инициативе администрации, ему гарантированы какие-нибудь прочие льготы?

Ответ. Такие льготы предусмотрены. Они касаются предоставления дополнительных отпусков, перерывов на протяжении рабочего дня, сокращения числа рабочих часов. С их детальным перечнем можно ознакомиться в Ст.ТК 256-264.

Вопрос 2. Сотрудника уволили, несмотря на то, что его жена находится в декрете. Правомерно ли это?

Ответ. Следует определиться с тем, является ли муж единственным кормильцем. Если да, то увольнение следует оспорить. Но единственным кормильцем он выступает в том случае, когда его жена до декрета не работала. Если же она была трудоустроена и в период отпуска по БиР получает пособие от нанимателя, то супруг не подпадает под статус единственного кормильца. Значит, он не может воспользоваться привилегиями касательно наличия иммунитета от увольнения.

Вопрос к эксперту

Куда следует обратиться уволенному сотруднику со статусом «единственный кормилец»? Договор разорвали по инициативе работодателя без объяснения причин.

Ответ. Прежде всего, работнику нужно обратиться в профсоюз. Если эта организация отсутствует, необходимо направиться в трудовую инспекцию и написать жалобу. Скорее всего, результаты ее проверки смогут заставить работодателя вернуть сотрудника на работу. Когда же этого не произошло, потребуется обратиться в прокуратуру и суд. Последняя из инстанций вправе не только отменить решение работодателя, но и обязать его выплатить утраченный заработок и сумму морального ущерба.

Развод или второй медовый месяц?

Тренинг Системно-векторная психология Юрия Бурлана поможет вам понять причины поведения вашего мужа, увидеть его таким, каким вы его, возможно, никогда не знали, и наладить с ним отношения, чтобы совместными усилиями построить ваше счастье вдвоем. Когда он ощутит в вас доверие и веру в него, понимание, а не осуждение, он не только найдет работу (если он психически здоровый), но и будет все делать, чтобы порадовать любимую женщину.

И даже если все же вы решитесь на развод, вы будете четко понимать, как вам жить дальше, как сделать расставание наименее болезненным для вас обоих. Понимание законов, по которым выстраиваются отношения в паре, поможет не повторять в будущем негативный опыт отношений. Первые озарения вы можете получить уже на бесплатном онлайн-тренинге «Системно-векторная психология» Юрия Бурлана.

Единственный кормилец. Кто он?

Работники, в одиночку обеспечивающие членов своей семьи, имеют преимущество перед остальными работниками, при увольнении их по сокращению, а также по некоторым иным основаниям, предусмотренным ТК РФ. Статья 261 ТК РФ четко определяет кого можно отнести к категории данных лиц.

К ним относятся сотрудники, не состоящие в официальном браке, и имеющие маленьких детей, или детей-инвалидов, а также работники, чьи законные супруг или супруга официально не трудоустроены, в силу чего они вынуждены в одиночку обеспечивать таких детей.

В определенных случаях, к данной категории работников могут быть отнесены не только родители, но также и бабушка, дедушка, старшие братья, сестра, иные родственники, вынужденные без посторонней помощи обеспечивать детей определенной категории. Также ими могут являть законные представители, например, опекуны.

Уход с работы по желанию

Данный процесс осуществляется исключительно через специальное письменное заявление. Оно пишется на имя руководителя компании. Написать и отправить его требуется за пару недель до предполагаемого расторжения соглашения. Это стандартный срок, который нужно отработать в обязательном порядке. Существует несколько ситуаций, при которых можно уволиться и не отрабатывать положенные две недели:

дата увольнения была согласована заранее;
получение образования;
выход на пенсию;
перевод супруга в иной город.

Если у человека с руководителем сложились достаточно хорошие отношения, срока отработки может не быть вообще или его существенно сократят. В подобной ситуации в приказе проставляется дата аннулирования контракта.

Что касается образования, то здесь имеется в виду особая ситуация. Человек поступил в определенный ВУЗ, работал в качестве абитуриента. При увольнении не придется отрабатывать положенные две недели.

Важно! Чтобы не отрабатывать две недели, любые основания нужно подтвердить документально. Исключением является ситуация, когда между сторонами трудовых отношений сложились достаточно дружеские отношения

Исключением является ситуация, когда между сторонами трудовых отношений сложились достаточно дружеские отношения.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите

об этом нашего дежурногоюриста онлайн . Это быстро, удобно ибесплатно или по телефону:

Москва и область:+7

Санкт-Петербург и область:+7

Федеральный номер:+7

Увольнение одинокого родителя с ребенком инвалидом или с ребенком до 14 лет

Увольнять одинокого родителя, на обеспечении которого находятся ребенок до 14 лет или инвалид до 18 лет нельзя. Такое увольнение может быть оспорено в судебном порядке, с восстановлением сотрудника на работе и иными вытекающими из этого последствиями.

Статус одинокого родителя должен быть подтвержден документально.

К таким документам относятся:

Справка из ЗАГС о том, что гражданин или гражданка не состоят в браке;
Свидетельство ребенка, в котором стоит «прочерк» в графе «отец»;
Судебное решение о лишении матери или отца родительских прав;
Свидетельство о смерти матери ребенка;
Иные документы, подтверждающие, что ребенок воспитывается работником в одиночку.

Судебная практика

Самым известным процессом «единственного кормильца» стало дело москвича А.

Остаева, рассмотренное Конституционным судом в 2011 году. У заявителя было трое малолетних детей, причем один из них имел инвалидность, а второй на время суда находился в возрасте менее трех лет.

Глава семьи был уволен по сокращению штатов, районный суд отказал в иске, и городской суд оставил это решение без изменений. Конституционный суд принял постановление 28-П, касающееся прав отцов — единственных кормильцев многодетных семей.

Для остальных категорий законом по-прежнему предусмотрен только механизм повышенной защиты при сокращении штата.

Как заставить мужчину работать: давление или вдохновение?

Когда мужчина постоянно ничего не делает, у женщины возникают претензии к нему. Она сначала просит что-то сделать, потом уговаривает, потом начинает срываться на него — и все без толку.

Чем больше вы кричите, тем больше вы эмоционально отдаляетесь от него, тем большая между вами появляется холодность, изо дня в день между вами буквально растут баррикады. Тем более болезненно на крик реагирует мужчина со звуковым вектором.

Еще хуже, если женщина, не дождавшись от мужа помощи, начинает демонстративно делать все самостоятельно, этим как бы унижая его мужское достоинство и растаптывая его как мужчину. Видя такое поведение жены, муж еще меньше хочет ей помогать и участвовать в ее жизни. Ведь она не считается с ним, не дает ему проявить себя, решает все за них двоих. А он, когда женился, хотел видеть рядом с собой не командиршу, а любящую женщину, которая заботится о нем и понимает его, которую он сумеет сделать счастливой.

Ведь задача мужчины в парных отношениях — давать женщине ощущение защищенности и комфорта от того, что он рядом. А когда она делает все сама, она буквально не дает ему проявить себя настоящим мужчиной, и это вызывает у него досаду, приводит к появлению чувства ненужности, ущемленности в этих отношениях.

Женщина — пряник для мужчины

Мы сами не отдаем себе отчет в том, что очень многое в жизни мужчины зависит именно от женщины, которая находится рядом с ним. Многие мужчины, которые чего-то добились в жизни (например, Марк Цукерберг), говорят, что все это получилось у них благодаря поддержке жены. Как же вдохновить мужчину работать, налаживать отношения в семье, помогать жене?

Когда мужчина долго лежит на диване, у женщины волей-неволей начинаются мысли о том, а тот ли это мужчина, который ей нужен? И она эмоционально отдаляется от него, постоянно испытывает недовольство, начинает придираться к нему, пытаясь через свои упреки заставить его что-то делать. И здесь мы делаем фатальную ошибку, в этом вы уже могли убедиться.

Когда женщина эмоционально отдаляется от мужчины, она сама таким образом разрушает эти отношения. Это приводит к тому, что мужчина и женщина в паре больше не друг за друга, они сами по себе. Она не уверена, что это ее мужчина. Он тоже устал от таких отношений. И в такой ситуации на любые советы жены муж разразится тирадой обвинений и унизительных слов.

Только когда женщина по-настоящему эмоционально вовлекается в проблему, переживания мужчины, по-настоящему заботится о нем, верит в него и хочет счастья вместе с ним, она ведет его к реализации его потенциала. Сейчас вам может казаться, что это невозможно, но опыт сотен пар после тренинга Юрия Бурлана говорит об обратном.

Мы склонны недооценивать важность влечения, нам кажется: как можно думать об этом, когда в паре есть более сложные проблемы?

На самом деле, ядро психики мужчины — это именно желание к женщине. Оно толкает мужчину преодолевать любые сложности лишь для того, чтобы она улыбнулась ему, была нежна с ним. И женщине под силу стать желанной для своего мужчины, даже если между вами началось охлаждение. Оживление сексуального влечения и налаживание эмоциональной связи могут удивительным образом изменить вашу семейную жизнь.

В каких ситуациях увольнение является правомерным?

Несмотря на наличие уважительных обстоятельств, указанных в законе, одинокие кормильцы все же могут быть уволены, при наличии одного из следующих оснований:

ликвидация (прекращение деятельности) работодателя;
неисполнение обязанностей работника, если к нему раньше применялось дисциплинарное взыскание;
грубое нарушение сотрудником своих обязательств (например, прогул);
утрата доверия руководства;
совершения аморального проступка;
нарушение обязательств руководителем организации;
представление поддельных документов при устройстве на работу;
применение насилия над личностью обучающегося, воспитанника.

Возможно будет интересно!

Что делать, если работодатель уволил без предупреждения

Правомерно ли увольнение работника, если жена в декрете и двое детей

Когда супруга находится в декрете, все финансовые тяготы по содержанию семьи ложатся на мужа. В особенности сложно приходится тем, у кого уже есть дети. И, кажется очевидным, что такие отцы семейства заслуживают особых привилегий по месту своего трудоустройства. Однако, законодатель считает иначе. И никаких гарантий, отцу, имеющему двоих детей и супругу в декретном отпуске, не предусматривает.

На такие гарантии может рассчитывать лишь сама декретница, уволить которую возможно только в самых крайних случаях, например, при прекращении деятельности (ликвидации) работодателя.