Эйджизм: что это такое и надо ли с ним бороться

Непредсказуема

Буквально недавно я решила попробовать сходить на собеседование в одну крупную компанию. Всерьез менять работу я не планировала, но было желание посмотреть на рынок в новой постковидной реальности, оценить, что и как вообще происходит.

Это любопытство занимало все мои мысли, и я как-то забыла, что мне за 40. Напомнили соискатели. Собеседование проходило по скайпу, и первое, что сказал рекрутер: «О, вы так молодо выглядите. Вам точно 41 год?» А дальше начался, как я его называю, путь позора: «А вы собираетесь заводить детей?», «Вам же 41 год», «А вы замужем?».

Так вот, нет, я не замужем и не хочу, детей у меня нет, и это тоже мой осознанный выбор. У меня нет машины, квартиры и всего того, что полагается иметь в моем возрасте. Да и возраста как такового для меня не существует, поэтому от таких вопросов я всегда немного впадаю в ступор.

На своей работе я набираю сотрудников, не обращая внимания на возраст. Для меня главное – профессионализм и осознанность. А пол, вес, возраст – это всё не про работу, а про оценочное суждение. Но мой тогдашний потенциальный работодатель считал иначе. После собеседования в дальнейшем трудоустройстве мне было отказано. С формулировкой: «непредсказуема для работодателя».

Что такое эйджизм?

Ageism или в переводе на русский, эйджизм что это, простыми словами – дискриминация из-за возрастных различий. Его главным признаком является отказ общаться и игнорирование с теми, кто не соответствует установленным возрастным рамкам.

Одной из разновидностей эйджизма является геронтофобия – беспричинный страх перед стариками или ненависть, враждебность по отношению к ним. Страх перед угасанием и последующим уходом из жизни считают главной причиной возникновения эйджизма. Старики вызывают ассоциации, вызывающие инстинктивный страх перед смертью, поэтому некоторые люди пытаются сохранить дистанцию, замещая боязнь агрессией.

По мнению некоторых людей молодого возраста, пожилые и старики наделены нежелательными физическими и психическими особенностями – немощь, болезненность, слабоумие. Принято считать, что на склоне лет люди теряют гибкость ума, лишаются цели существования и становятся бременем для родственников. Они придерживаются устаревших взглядов, плохо соображают и с ними неприятно общаться по некоторым другим причинам.

Притеснения по возрасту порождает психологический дискомфорт. С количеством прожитых лет у некоторых людей усугубляется тревожность, учащаются приступы грусти, безразличия к происходящему и депрессивность. Жизнь теряет краски и радость.

Эйджизм – это в психологии не только желание самоутвердиться за счёт того, кто старше или младше. Это также чувство ненависти к себе, комплекс неполноценности из-за возраста (слишком старый или слишком юный).

Как правило, отвращение к себе с возрастом появляется у тех людей, кто в юности относился к старшему поколению пренебрежительно и уничижительно. Существует мнение, что эйджизм — это новый расизм. Особенно когда речь идёт об Америке, где тема расизма получила широкое распространение. Там пожилые люди не хотят мириться с насильно отведённым им местом под солнцем, и активно противоборствуют притеснению со стороны более молодых членов социума.

Примеры эйджизма

Эйджизм может проявляться неочевидными способами. В личных отношениях это могут быть шутки о возрасте, оскорбительные обобщения о конкретном поколении, игнорирование чьих-либо проблем или желаний из-за их возраста. Ниже — несколько примеров эйджизма в повседневной жизни.

Пренебрежение врачей

Эйджизм наглядно проявляется в отношениях врач — пациент. Врачи порой принимают симптомы серьезных заболеваний за возрастные изменения и на этом основании отказывают в лечении. В итоге пожилые люди часто страдают от боли только потому, что их недолечивают. С похожими проблемами сталкиваются подростки: их недомогания часто связывают с переходным возрастом и не всегда детально исследуют.

Многие врачи разговаривают с пожилыми как с детьми. Или наоборот относятся агрессивно, не оказывают должного внимания. Серьезный резонанс вызвала история, произошедшая в 2018 году Новом Уренгое. Там бригада скорой помощи отказалась везти в больницу 92-летнего ветерана Великой Отечественной войны. Родственникам пациента медработники заявили, что не хотят, чтобы он «умер в машине».

Предвзятый сервис

Для пользователей «за 30» премиум-подписка в приложении для знакомств Tinder стоила в два раза больше, чем для людей младше 30. Первым Tinder Plus обходилась в $20, а вторым — всего в $10. Когда это вскрылось, пользователи подали коллективный иск о дискриминации по возрасту. По решению суда создателям сервиса пришлось выплатить $11 млн пострадавшим.

Подобные истории происходят регулярно. Тот же принцип эйджизма действует, когда консультант в магазине бытовой техники не предлагает людям старше 60 современный смартфон и показывает только гаджеты по низкой цене, хотя покупатель не сказал о том, что ищет недорогой телефон.

Социальное неприятие

В 1980-х годах в Англии провели эксперимент, где детям предложили поиграть по очереди с двумя людьми: с молодым (35 лет) и зрелым (75 лет) человеком. Во втором случае дети садились от собеседника дальше, избегали зрительного контакта и меньше говорили с ним.

На бытовом уровне происходит то же самое, когда внуки избегают общения с престарелыми родственниками. Причины могут быть разными: от непонимания, о чем с ними говорить, до опасений, что их «опять начнут учить».

Отказ в праве на интимную жизнь

Яркий пример — решение португальского суда, который отказал Марии Мораиш в компенсации врачебной ошибки, из-за которой она не могла заниматься сексом. На момент операции ей было 50 лет. Суд объяснил свое решение — хирургическое вмешательство произошло в «возрасте, когда секс не так важен, как в молодости». Постановление она обжаловала в ЕСПЧ, который заключил, что решение португальского суда объясняется устаревшими представлениями о том, что женская сексуальность имеет значение только в контексте деторождения.

Показательна и история с выходом продолжения культового сериала «Секс в большом городе». Часть фанатов возмутилась и объявила, что героиням 50+ неприлично обсуждать секс, а постаревшим актрисам — появляться в таком виде.

Схожий пример произошел с 54-летней актрисой Бриджит Нильсен. Она поделилась с подписчиками новостью о том, что беременна, опубликовав фото своего живота. После чего ее завалили гневными комментариями по поводу того, что детей в таком возрасте заводить нельзя.

Ограничение в выборе одежды

В 2020 году дизайнер Симон Жакмюс снял в качестве модели свою бабушку Лилин. На фотографиях она позирует в брючных костюмах без рубашки и сарафане с откровенным декольте. В его соцсетях появилось много комментариев, что это наряды «не по возрасту». Подобные высказывания можно найти по поводу фотосессий большинства моделей зрелого возраста. Их тон варьируется от относительно нейтрального «это некрасиво» до радикального «бабка сошла с ума».

Другой пример эйджизма в фэшн-среде — это поведение самих брендов и их маркетологов. Модные компании часто используют возрастной таргетинг и настраивают рекламу только на молодых людей. Таким образом они мешают людям старшего возраста получать информацию о товаре: взрослой женщине оказывается непросто даже увидеть яркую и модную одежду в соцсетях, так как бренды не видят в ней потенциальную покупательницу.

Снисходительное и уничижительное отношение к детям

Ребенок как бы еще «не дорос» до человека, поэтому порой взрослые чувствуют свое право на принуждение и пользуется им. Родители, опекуны и другие значимые взрослые могут обесценивать личность ребенка («ты еще мал, так разговаривать») и его желания («будешь поступать на юриста, это престижно»). Некоторые из них считают себя вправе угрожать («еще одна тройка по математике и больше никакого компьютера»), а порой и наказывать, только потому, что они взрослые.

Как взрослеть и жить дальше после этой статьи

Теперь несколько мыслей на тему эйджизма в профессии.

Что посоветую тем, кто со страхом думает о наступлении 35, 40, 55 и так до бесконечности:

Всегда оставайтесь актуальными. Следите, что в трендах в России и в мире. Задавайте вопрос, что вы прочитали на этой неделе. И не просто задавайте, а реально читайте. Я делаю то же самое, потому что хочу остаться в рынке.

Всё как у всех — захожу на Хабр, VC, Forbes, Ведомости. Из неочевидного читаю Telegram-канал студента Стэнфорда (не спрашивайте, зачем мне посты про стохастические матрицы).
Выбирайте комьюнити по интересам, а не по возрасту. Вместе с трендсеттерами обсуждайте новое. Так вы будете востребованными и крутыми на рынке в 20 и в 60. Общаться с бодрыми людьми полезно. Резюме отклоняет эйчар? Значит о вас вспомнит знакомый в ситуации, когда «даже не знаем, кого искать, раньше мы такое не запускали».
Находите время заглянуть в соседние сферы. На пересечении экспертиз рождаются самые классные гипотезы. Например, мы подглядели цифровое подписание у стрима «Ипотека» и забрали к себе в HR Tech.
Если вы собеседуете, хоть раз наймите сотрудника, который не вписывается в средний возраст команды. Может ли разношёрстный коллектив работать вместе? Может. Вопрос, надо ли это вам.

Распробуйте плюсы, вам либо понравится, либо вы откажетесь от идеи с солянкой из поколений, осознав, почему у вас это не работает. Посмотрите фильм «Стажёр» с Де Ниро. Там в модном магазине к пенсионеру отнеслись снисходительно, а потом поняли, что его взгляд — находка для индустрии.
Ищите мотив постоянно двигаться дальше. Страшно всем и всегда: накоплен опыт, страшно переезжать в другой город, может не получиться, понизится зарплата… Вспомните, ради чего это всё именно вам, и действуйте.

И напоследок. Уходят ли от меня люди? Конечно, уходят: и взрослые, и молодые, но я не вижу в увольнениях корреляции с возрастом.

Боязнь взрослеть

Психологи убеждены, что корни геронтофобии лежат намного глубже – современное общество боится не просто стареть, а даже взрослеть. Для многих взросление становится не новым этапом, а признаком упадка, а старость на этом фоне – завершающий этап движения по наклонной.

В обществе принято считать, что молодость – это невероятно активное время и практически лучшие годы жизни. Но если пристальнее присмотреться в ней есть и свои сложности: переход во взрослую жизнь, необходимость получать образование и искать работу, поиск своего призвания, построение отношений, рождение детей. Согласитесь, многовато телодвижений для радостной и беззаботной поры. Возможно нам пришло время пересмотреть свое отношение к старости и молодости?

Культ молодости на самом деле приводит к тому, что стареть страшно. Кажется, что лучше всегда оставаться в одном жизненном этапе и на этом фоне в обществе начинает стираться переход от одного возраста в другому. Ведь если постоянно бояться того, что ждет впереди или напротив, оборачиваться назад, то можно не заметить, что твоя жизнь идет здесь и сейчас, независимо от цифр в паспорте.

Последствия эйджизма

ООН заявляет, что эйджизм — серьезная глобальная проблема, к которой следует относиться так же, как к дискриминации по признаку пола, расы и инвалидности.

Ученые Йельской школы общественного здравоохранения провели самое масштабное на сегодняшний день исследование проблемы эйджизма. Они подтвердили, что возрастная дискриминация представляет реальную опасность для здоровья и грозит пожилым людям неблагоприятными исходами хронических болезней и депрессией. Еще один важный вывод — общественная враждебность в отношении стариков снижает их продолжительность жизни, влияет на социальную изоляцию целых поколений.

Ущерб от эйджизма оценивается в миллиарды. Согласно исследованиям, в США негативное отношение к возрасту и старению наносит ежегодный ущерб американской экономике в $63 млрд — речь идет о расходах, связанных с уходом за людьми в возрасте старше 60 лет. Исследователи в Австралии утверждают, что если дополнительно 5% жителей страны старше 55 лет пойдут работать, прибыль экономики составит A$48 млрд.

Злободневность эйджизма в том, что население большинства стран мира стареет. По прогнозам ВОЗ, к 2050 году доля населения мира старше 60 лет почти удвоится и вырастет с 12% до 22%. Уже сейчас количество людей этой возрастной группы превышает численность детей в возрасте до 5 лет. Население стареет по двум причинам: продолжительность жизни растет, а рождаемость падает. В связи с этим необходимо изменить понимание старости, заметить ее ценность и дать старшему поколению больше возможностей реализоваться и получить поддержку.

Ущерб жизни людей и здравоохранению

По данным доклада ООН, причиной 6,3 миллионов случаев депрессии во всем мире является эйджизм. Психические последствия возрастной дискриминации и негативного самовосприятия способствуют проблемам со здоровьем у людей старше 45 лет, начиная от сердечно-сосудистых заболеваний и ухудшения памяти до потери когнитивных способностей. Помимо ущерба человеческой жизни, эти последствия составляют $63 млрд ежегодных расходов на здравоохранение.

Некоторые видят в эйджизме в том числе политическое явление. В Швеции в 2020 году статистика по пандемии показала, что почти половина из 2075 смертей в стране произошла в домах престарелых, и в 90% случаев ― это люди в возрасте 70 лет и старше. Эксперты назвали эти процессы дегуманизацией в отношении 1,6 миллиона шведов старше 70-ти, когда пожилых людей объединяют в одну категорию, при этом состояние здоровья у каждого может сильно различаться.

Ущерб бизнесу

Проявление эйджизма в сфере трудоустройства приводит не только к ограничению прав кандидатов и сотрудников, когда они вынуждены соглашаться на менее выгодные условия, включая низкую зарплату, но и к определенным потерям для компаний, например:

может быть выбрана неподходящая группа потенциальных соискателей, и они не останутся долго работать или будут неэффективны;
подбор кандидатов может затянуться из-за субъективных критериев;
меньше возможностей для наставничества молодых, т.к. они не всегда обладают нужными навыками;
неблагоприятный корпоративный фон в компании вместо открытого и уважительного отношения друг к другу.

Как следствие, компании могут столкнуться с такими проблемами, как демотивированные сотрудники, снижение качества продукта или услуг, утечка талантов и профильных знаний.

Социальная экономика

«Да я в вашем возрасте…»: насколько вы эйджист?

Аутинг

(англ. outing)

В отличие от каминг-аута, когда человек осознанно и добровольно рассказывает о своей сексуальной ориентации или гендерной идентичности, аутинг подразумевает разглашение этой информации о другом человеке без его согласия. Американская ЛГБТ-организация GLAAD предупреждает, что аутинг может привести к тяжёлым последствиям: представители ЛГБТ-сообщества могут потерять из-за него работу, жильё, друзей и родных, аутинг может угрожать их жизни и здоровью. Так, режиссёр «Матрицы» Лилли Вачовски недавно была вынуждена сделать каминг-аут и объявить, что она является трансгендерной женщиной, опасаясь, что журналисты расскажут о её гендерной идентичности без её согласия.

Как бороться с эйджизмом?

С возрастной дискриминацией можно и нужно бороться. Оптимальный вариант – это изменение отношения на высшем институциональном уровне и принятие законов. Для этого необходимо принятие соответствующих документов.

Однако это не всегда дает свои плоды. Также стоит учитывать, что на изменение менталитета уходят столетия. Чтобы искоренить предвзятое отношение должно смениться не одно поколение.

В такой ситуации рекомендуется самостоятельно бороться с проявлением ущемления. Для этого можно воспользоваться определенными советами:

Начинать всегда нужно с себя. Для этого следует искоренить в себе предвзятое отношение к молодежи или пенсионерам. Это поможет впоследствии отстоять свою позицию, когда институциональный эйджизм коснется непосредственно данной личности.

Саморазвитие. Чтобы не получить осуждения из-за недостаточности знаний, следует постоянно работать над собой, изучать литературу, общаться с грамотными людьми и т.д. Таким образом, можно обеспечить себе в обществе статус образованного человека и интересного собеседника, с которым увлекательно общаться людям разных возрастных групп.

Уверенность в себе

Важно уметь отстаивать свою позицию, а не пасовать перед любыми даже очень вескими доводами. В споре рождается истина и необходимо уметь ее не только находить, но и доказывать.

Выход из зоны комфорта

В последнее время об этом в России говорится очень часто, однако большинство людей опасаются любых новшеств. Именно поэтому особое значение играют изменения собственной жизни, пусть и небольшими шагами.

Чтобы избежать психологических проблем в старости, сопутствующих эйджизму, необходимо повышать свою самооценку, развивать любовь и уважение к себе. Это поможет при старении справиться с мизогинией и не приведет к развитию депрессии.

Эйджизм – современная проблема, нуждающаяся в комплексном подходе. Только так можно добиться результатов и искоренить возрастную дискриминацию.

Георгий Бовт о том, как и почему происходит дискриминация по возрасту в России

Р.Удодов. «Весеннее настроение»/gallery-tver.ru

«Молодым везде у нас дорога, старикам везде у нас почет», — пелось в славной советской песне, написанной Василием Лебедевым-Кумачом и Исааком Дунаевским, что примечательно, для кинофильма «Цирк».

Разобрав эту песню «Родина» по косточкам политкорректности, можно выявить там признаки «эйджизма» (от слова «age» — возраст), то есть дискриминации по возрастному признаку. Получается, что молодым нет почета? А старикам, наоборот, только почет, но нет никакой дороги?

‘);
fetch(‘//news.mirtesen.ru/data/js/91014.js’)
.then( function ( response ) {
if ( response.ok)
return response.json();
else
throw ( ‘err at loadind script //news.mirtesen.ru/data/js/91014.js’ );
} )
.then( function (json) {
var txt = ‘
Интересное в сети

‘;
for ( var i = 0; i

‘ + json.news.title.replace(/»/, ‘»‘) + ‘

‘
}
txt+=’

Термин придумал в конце 1960-х Роберт Нейл Батлер, геронтолог и психиатр. Лауреат Пулитцеровской премии и первый директор Национального института старения США. Он приравнивал дискриминацию по возрасту к расовой и по половым признакам. Эйджизм проявляется и к молодым тоже (выражаясь в формуле «молодой еще, рано тебе этим заниматься»), но чаще, конечно, встречается дискриминация людей возрастных.

Эйджизм проявляется и на уровне массмедиа, массовой культуры и т.д. Происходит это в том числе по экономическим причинам: считается, что самый привлекательный объект для рекламного таргетирования — мужчины на руководящих должностях до 45 лет, а категория 60+, а то и 50+, с точки зрения нашего рекламодателя, — это «полный отстой». В отличие от многих благополучных стран, где старички и старушки, накопившие на достойную старость и бодро путешествующие по миру, у нас люди особенно пенсионного возраста — это, как правило, унылая нищета и убогость.

Попробуйте устроиться на работу, если вам за сорок, — примерно до 40% объявлений о вакансиях, утверждают исследования рынка труда, отсекают таких людей соответствующей припиской, давая понять, что им не стоит беспокоиться.

Существуют стереотипы: нужны «молодые и амбициозные», а «пожилые и консервативные» не нужны. Амбициозность сама по себе, без соотношения к компетенциям, знаниям человека, его подготовке, считается почему-то высочайшим достоинством. Результат — повсеместное засилье энергичных кретинов, в том числе на руководящих должностях, объединяемых в касту «эффективных менеджеров».

А старшее поколение — ну что с него взять. Стереотипы определяют его представителей как отсталых, компьютерно безграмотных, неперспективных. При том что в силу стремительности развития современных технологий подчас все эти определения небезосновательны, у этой «потертой временем медали» есть и другая сторона. Более возрастные люди могут отличаться тщательностью, более ответственным и одновременно, как ни покажется странным тем, кто фетишизирует амбициозность, позитивным отношением к работе в целом.

Работа с эйджизмом

Наиболее остро проблема дискриминации по этому признаку проявляется в рабочих моментах. Существует масса вакансий, в которых указано, что приглашаются соискатели до 30 или 40 лет. Порой до 50, но в современном обществе наиболее востребованы примерно 25-летние сотрудники.

Тем, кто не попадает в востребованную категорию, приходится либо долго искать себе работу, либо осваиваться в новой профессии, чтобы таки прокормить семью.

Хоть молодежь и является для компаний желаннее. Так как более активна и владеет остротой восприятия, быстрее обрабатывает информацию и усваивает новый материал. Более зрелые люди помимо опыта и знаний, владеют отличной интегративной ментальной функцией.

То есть, они могут успешно организовывать деятельность других людей, а также изобретать более простые способы достижения задуманного, без лишних ресурсных затрат. Подобные умения приходят лишь после 50 лет.

Возможно, по этой причине «очень взрослые» руководители приводят компании, предприятия к успеху, даже если она находилась длительный период в кризисе, или вообще, были на грани банкротства.

Терпение и труд

Несмотря на это, я считаю, что в любом возрасте возможно продвижение по службе и карьерный рост, если ты прилагаешь к этому усилия

Важно не только то, какую позицию ты занимаешь, но и то, как быстро впитываешь новое. Гибкость – сила молодых

Они быстро переобуваются, подстраиваются и пробуют, пока мы сражаемся за вечные ценности. Понять работодателя можно, но я с такой позицией не согласна.

У меня был опыт работы в Европе, и там возрастные сотрудники отлично справляются со своими обязанностями и имеют хороший доход. У нас же сама система менеджмента не заточена на то, чтобы сотрудник долго трудился в одной компании, переходил на наставничество. У нас принцип другой: либо ты, либо тебя. Прибавим к этому вечный невроз.

Лично я беру на работу преимущественно возрастных кандидатов – причем сотрудников 40+ чаще, чем 30 +. Черт, получается, я тоже эйджист?..

Эйджизм и любовь

В человеке постоянно происходят перемены и не только возрастные. Мы меняемся и эти перемены оставляют след в наших сердцах и на наших лицах. Перемены счастливые и не очень, радостные и печальные

Хорошо бы перенести наше внимание на значимые события в нашей жизни, которые делали и делают нас счастливыми

Мне очень нравиться популярный, в свое время пост в интернете от итальянского учителя, который дал задание на лето своим ученикам. Именно то место, в котором он говорит, чтобы каждый ученик за лето создал себе возможность иногда уходить рано утором на берег в одиночестве. И в одиночестве смотреть на водяные блики. И думать о том, что же его — человека, делает счастливыми.

Именно думать, делать усилие, соображать и вспоминать, что именно его, конкретного мальчика, или девочку, или женщину, или мужчину, пожилого или молодого делает счастливым. Это и есть задание. Это задание, на мой взгляд, хорошо выполнять любому человеку.

Моя, очень ценимая мной, старшая подруга, как то сказала, что на ее лице остались следы каждой счастливой улыбки и она не собирается с ними расставаться.

Любовь к себе и к своей жизни во многом определяет отношение и к своему возрасту. А уважительное уважение к чужой жизни не позволит прорасти семенам эджизма в нас.

В статье были использованы материалы

Антиэйдж как товар

Именно на психологических особенностях основывается антивозрастная индустрия красоты. В данном случае эйджизм — это лучший двигатель торговли. Продаётся всё, что может отодвинуть ужасный период, спрятать морщины, вернуть коже «сияние юности», всё подтянуть, ликвидировать седину. А ведь это не только косметика, это ещё и достаточно дорогостоящие процедуры, пластические операции, спортивные программы, корректирующее бельё, огромный ассортимент модной одежды, аксессуаров и подпевающий в ритме продаж глянец, уверяющий, что, если сделать всё это, старость не придёт.

До тех пор пока для женщины лучшим комплиментом будет явное приуменьшение её возраста, антиэйдж будет продаваться. Но неужели эта ловушка действенна только для прекрасного пола? Увы, мужчины точно так же подвержены возрастным стереотипам и начинают отчаянно молодиться, лишь бы отодвинуть момент, когда их назовут старичками.

Эйджизм на работе

Эйджизм на работе проявляется чаще по отношению к людям не сильно продвинувшимся по карьерной лестнице. Разумеется, не все хотят стать руководителями и далеко не всем это нужно ни в социальном, ни в финансовом плане, но коллектив может подсознательно давать понять, что годы у вас прошли зря.

При трудоустройстве эйджизм присутствует в таком количестве компаний, что в системе HR это скорее норма, а не исключение.

Эйджизм в России

Эйджизм в России это особенный случай. У нас старость начинается чуть-ли не с 40. Европейские женщины в этом возрасте подходят к зрелости, а наши таинственным образом к старости. В развитых странах, где с эджизмом борются, образ самой старости не имеет такого выраженного негативного подтекста. Во многом это зависит от уровня здравоохранения, экономики и от социальной обеспеченности, конечно.

Продолжим о нас. Можно часто видеть в интернете тизеры на тему, посмотрите, как она прекрасно выглядит в свои 40. Хотя, на самом деле, было бы странно думать, что в «в свои 40» можно выглядеть не прекрасно.

Не стоит думать, что тут какая-то ошибка или опечатка. Подобные маленькие хитрости приведут большим доходам от продажи антиэйджа.

Проявления эйджизма в различных сферах жизни

Ущемление члена общества в правах наблюдается в разных социальных сферах. Можно встретить следующие примеры эйджизма:

Прием на работу

Это наиболее распространенный пример дискриминации по возрасту

Многие обращали внимание, что в объявлениях о вакансиях указывается предельный возраст претендента. Это и есть проявление сексизма в чистом виде

Человеку, достигшему определенного возрастного порога, отказывают в приеме на предприятие по различным причинам, в том числе и совершенно глупым и бессмысленным. Что касается подрастающего поколения, то ему отказывают в трудоустройстве из-за отсутствия необходимых знаний, опыта, а также по причине возможного декрета, болезни детей и т.д.

Межличностные отношения

Второй по распространенности пример дискриминационных действий – это дружеские отношения, создание семьи и прочее. Люди старшего поколения стремятся опекать молодых из-за отсутствия у них необходимого опыта. Ущемлению подвергается слабая половина человечества, которая вступает в брак с человеком, на значительное количество лет старше и, как следствие, опытнее. Принято считать, что возрастной женщине найти супруга – практически невозможно. Это обусловлено тем фактом, что после 30-40 лет организм стареет, появляются возрастные изменения, морщины, гиперпигментация и прочее. То есть человек теряет привлекательность для представителей противоположного пола.

Медицина

Принято считать, что юнцы болеть не могут. Они в принципе являются здоровыми, поэтому пациенту отказывают в проведении разнообразных исследований. Пенсионерам же приходится сталкиваться с ситуацией, когда различные проблемы со здоровьем и недомогание списываются на возраст. Некоторые доктора даже не пытаются искать источник заболевания. Таким образом, недуг диагностируется, когда время упущено и лечение существенно затруднено или вовсе невозможно.

Также предвзятость наблюдается по отношению к молодым специалистам, по мнению окружающих, не имеющих необходимого опыта.